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组织生活会批评领导 一年多来，在党支部的正确领导下，在各位领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但是通过认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存许多不能令人满意的地方。希望通过批评与自我批评，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源，警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作。为此，就本人在各方面存在问题自我剖析如下，希望领导和同志们批评指正。 一、存在问题 1、系统的理论自学比较。指出只要跟著党组织自学就已足够，积极主动干活不好本职工作就可以了。而没自觉和系统地自学中国特色社会主义理论及实时的新颖理论，以致自己对世界观、人生观和价值观自我改造注重比较，对待问题、分析问题，解决问题的能力尚待进一步提高。特别就是工作忙碌的时候，终日埋首于纷繁复杂的事务堆上里，常用老眼光、老办法、旧经验回去看待和处置新问题，棘手医头，脚难受医脚，对于一些具备前瞻性、指导性的理论自学比较，认知不浅，解决问题时没获得及时的理论指导。 2、对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。 3、平时只顾忙着尽力去做不好本职工作，不太特别注意周围出现的事情，对与自己毫无关系的或关系不大的事还比较热心、比较主动，也未能更热情更主动地关心群众，与其他同志交流比较，没有能够热心地协助周围的同志存有针对性地回去想要办法，协助化解实际问题。 二、原因分析 本人在各方面存有问题，原因就是多方面的，存有主观因素，存有客观影响，存有内因也存有外因，但究其显然，还是主观因素在起至促进作用。 第一、我对政治学习走过场，留于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。第二，作为一个经营团队的管理人员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与员工多做交流。第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，高起点、大跨度，大发展，争先进这些都与己无缘。 三、今后不懈努力方向及整改措施 针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好经营管理工作。 (一)强化政治理论自学，提升自身素质。今后将进一步端正学习态度，改良自学方法，理论联系实际，把握住自学重点。实际中要像是看待业务工作一样，制订出来详尽的政治理论自学计划，抽走时间不予全面落实，通过自学，不断用崭新科学知识、新文化、马列主义毛泽东思想、邓小平理论结合武装自己的头脑，不断提升个人政治学识，进一步增强分析问题解决问题，辩别不为的能力，并特别注意与实际融合出来，指导实际工作。 (二)要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关心员工，与其他同志多做交流，热心地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。 (三)做为一名管理人员，我必须始终保持冷静的头脑，紧随时代脉搏，充分发挥主观能动性，必须自觉地强化管理能力，在工作中学会擅于总结和观测，提升开拓创新意识。管理能力就是每个管理者的立身之本，必须强化事业观念、自律观念，必须努力做到经常自查、自省、自警、克尽。 同时，结合我们支部的实际情况，提一下我个人的几点看法，主要表现为五多五少： 1、谈论工作多，跌破思想太少。开展批评与自我批评不是以化解思想问题居多，而是谈论工作多，并使原本化解思想认识问题的民主生活会沦为工作总结可以和经验交流会。 2、谈成绩多，讲缺点问题少。讲班子和个人成绩较多，讲问题比较谨慎，往往讲现象不讲本质，讲客观原因，不讲主观原因,甚至一带而过。 3、相互表彰多，开展批评太少。自我批评往往谈论体会，谈论表面现象，不敢曝露思想，不敢跌破问题实质;相互抨击加期望多，直截了当的抨击多，即使偶存有指名道姓的抨击，也就是模棱两可的语言，轻描淡写的抨击。 4、谈个人多，讲班子少。在开展批评与自我批评中只谈个人，不谈班子;只谈自己