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人员在岗情况督查通报 各联络处： 通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。 领导精心安排查岗，主要就是想要介绍联络处在考勤方面真实情况。对某些同志抨击、罚款不是目的，目的就是严谨纪律，加强管理，阻止不告假擅自回家、超假、未经核准拎家属，上班人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处维持正常联系等不良现象。并严苛惩罚在考勤上撒谎、虚报，利用上班之名，假公济私、弄虚作假，个人蒙骗联络处，联络处蒙骗公司及其他触犯劳动纪律的犯罪行为。 总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，对照公司“关于加强销售管理工作的实施细则”，认真总结经验，找出差距，研究制定整改措施。联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度，做到一切按公司规定办，联络处必须以负责的态度，主动接受和积极配合公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年，在非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。这次查岗出现的问题，是属于很应该加强的薄弱环节。希望联络处全体人员发扬成绩、克服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，继续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。 ××单位关于查岗情况的通报 2022年8月27日，××单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵六和周七在大声争吵。为严肃工作纪律，经研究，决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。 张三、李四、王五、赵六和周七的犯罪行为以造成了轻微的不良影响。中心《劳动纪律管理暂行办法》规定，严格遵守作修时间，严禁耽误、旷工和旷工，严禁在工作时间内擅自黄继妍。既不告假有没有正当理由，少于规定的上班时间1个小时以上没岗位的视作旷工半天。工作时间不得搞与工作毫无关系的事情，不得打扑克、下象棋、买股票、玩玩电脑游戏等一切非中心统一安排的娱乐活动，严禁高声大吵大闹，不得骂人、吵架、若尔迪等。职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉保护中心的形象。此五人的犯罪行为并无非政府、无纪律。已经违背了有关规定，对单位造成了轻微的负面影响。 作为一个普通的工作人员，首先要热爱我们的事业，这也是干好事业的必要条件。在日常工作中，要有敬业的理念和精神，将自己的才能充分发挥到工作中，做好自己的本职工作。同时，中心也应该采取健全的绩效考核奖罚制度，加大惩罚制度的力度。让广大工作人员引以为戒，坚决杜绝此类事件再次发生。 党政办 xx 局各股室，所属各单位： 为严格执行工作纪律，保证各项工作高效率顺利开展，局纪检组按照局党组建议，8月25日上午对局机关、所属各单位作风情况展开了突击检查，主要就是检查按时至岗情况。 从检查的总体情况看，大多数单位能主动强化纪律意识，完善内部约管机制，人员到岗情况比较良好，工作井然有序;高度重视作风建设，政治敏锐性进一步增强。较好的有局机关、劳动保障监察大队;部分单位存在8点以后还有签到问题，如医保中心4人、工伤保险所2人、企业养老保险中心1人，以上问题，希引起重视。 各股室(单位)必须进一步强化工作纪律，再提劲头再提措施，严格遵守中央八项规定、县委关于作风建设十二条建议。特别就是必须严苛恳请销假制度，严苛把不好告假审核第一关;不得8点后出外吃早餐、把早餐带回办公室;不得在办公室打游戏、下载网页、聊天、电商、串岗等干活与工作毫无关系的事;按时上班，无法发生缺岗、空岗情况;不得在公共场所抽烟等。 下一步局纪检组将加大督查力度，健全通报制度，采取集体检查和分散检查、明查和暗访相结合的方式，对好的单位进行推介