大学生就业准备与用人单位的用人理念.pptVIP

湖南文理学院就业指导系列讲座 招生就业处 制作 大学生就业准备与用人单位的用人理念 主讲：李永平 第一页，共二十四页。 数字反映的就业形势： 一、机遇： 1、GDP的持续增长。 2、第三产业的持续增长。 3、非国有经济的发展。 4、大学生数量和人口学历显示大学生是人力资源的优势群体。 二、挑战： 1、“三峰叠加”。 2、毕业生数量持续增长。 3、用人单位盲目攀高与毕业生的高就业期望矛盾突出。 第二页，共二十四页。 问题的提出： “我能作什么？用人单位需要我什么？” 就业准备与用人单位的用人理念 第三页，共二十四页。 【例】：用人单位面试的内容： 仪表风度/专业知识/实践经验/表达 能力/逻辑分析能力/应变能力/人际交往 能力/自我控制能力/工作态度/上进心、 进取心/求职动机/业余兴趣 第四页，共二十四页。 一、就业准备： “知识准备，能力准备，素质准备” （一）、知识准备： 1、什么叫知识：认识和经验 内化（吸收） 固化（巩固） 外化（应用） 2、知识结构： 第五页，共二十四页。 “知识体系的构成情况与结合方式” 合理的知识结构的特征： 有序性/整体性/可调性 建立合理知识结构的基本原则： 广博与精深相统一； 理论与实践相统一； 积累与调节相统一。 第六页，共二十四页。 现代职业对就业者知识结构的要求： 宽厚扎实的基础知识；人文/科学/专业 精深复合的专业知识； 大容量的新知识储备。 常见职业类型对知识结构的要求举例： 管理类； 工程类； 科研类。 第七页，共二十四页。 总经理 经理 技术负责人 部门负责人 车间主任 工长 工人 企业人才知识结构图 财务知识 会计知识 安全知识 商业知识 技术知识 管理知识 第八页，共二十四页。 （二）、能力准备： “知识与能力” 1、表达能力： 类型： 口头表达能力 文字表达能力 数字表达能力 图表表达能力 要求：“准确、鲜明、生动”。 第九页，共二十四页。 2、动手能力（实际操作能力）： 人的智力 物质的力量 3、适应能力（适应环境和改造环境）： 主动适应与消极屈服； 适应能力的影响因素：品德/创造/人际关系/知识技能/健康状况。 动手 能力 第十页，共二十四页。 4、交际能力(人际交往能力－和谐): 依靠：主动、诚恳、与人为善。 注意：自作聪明/推卸责任/八卦/情绪 化/自视清高。 处理关系： 同事关系； 上下级关系。 第十一页，共二十四页。 5、管理能力（组织和协调）： 管理活动： ·传统管理活动：决策、计划和控制； ·沟通活动：交换日常信息并处理书面材料； ·人力资源管理活动：激励、训练、协调冲突、安置、培训； ·社会交往活动：员工沟通、社交、政治活动、与外部交往。 成功管理者分配在四项管理活动的时间图 第十二页，共二十四页。 6、创造能力： 体现：强烈的好奇心/仔细的观察力/深刻的洞察力/大胆的设想/勇于探索的精神 过程：提出问题 研究问题 解决问题 第十三页，共二十四页。 7、决策能力（对未来行为目标的决断和选择）: ·多谋善断与优柔寡断； ·当机立断与当断不断； ·适当专家咨询与事事请人拿主义。 第十四页，共二十四页。 决策模型－最优化决策模型 举例: 考虑因素 A单位 B单位 个人发展前途（0.4） 90 80 薪金待遇（ 0.3） 70 80 地域优势（ 0.2） 80 90 公司声誉（ 0.1） 80 75 计算总分 90×0.4＋70×0.3 80 ×0.4＋80×0.3 ＋80×0.2＋80×0.1＝81 90× 0.2＋75×0.1＝81.5 作出决策－选择“B单位”。 决策