银行培训方案(最新).docVIP

PAGE PAGE 1 　　银行培训方案（通用6篇） 　　为了满足我行发展需要，打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对20xx年新员工进行培训，特制定本方案。 　　一、培训目的： 　　本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度，尽快融入我行企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，培养良好的工作心态及职业素质，为岗位工作打下坚实的基础。 　　入职培训的目的： 　　1、减少新员工的压力和焦虑； 　　2、减少启动成本； 　　3、降低员工流动； 　　4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间； 　　5、帮助新员工学习组织的价值观，文化以及期望； 　　6、协助新员工适应工作群体和规范； 　　7、鼓励新员工形成积极的态度。 　　二、培训内容： 　　1、公司的发展历史、公司业务、公司宗旨、企业文化及发展前景； 　　2、公司组织结构图、权力系统、各部门之间的服务协调、部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务； 　　3、会计基础知识（含基础工作标准化）； 　　4、综合系统操作流程； 　　5、公司薪酬程序、如何发放及发放时间； 　　6、职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）； 　　7、介绍公司员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流程； 　　8、标准化服务导入（仪容仪表、服务流程、特殊业务、晨会）； 　　9、银行