隐患排查治理奖罚制度.docxVIP

隐患排查治理奖罚制度 全面贯彻落实科学开展观，坚持“安全第一，预防为主，综合治 理”的工作方针，为创新建筑工程安全管理，有效实施对施工现场安 全隐患及重大危险源的排查、监控，进行定性和定量的分析、评价及 预测系统中的危险性，采取综合安全措施，加强事故的预警预防预控 工作，来消除或控制危险的发生，防止潜在危险变成实际危险，从而 保证施工中的人身安全、设备安全、结构安全、财产安全和安全的施 工环境。 一、目的 为保证隐患排查制度的全面落实，充分发挥奖惩机制，促进事故 隐患排查工作健康开展。按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防 止各类事故的发生，制定本制度。 二、适用范围本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的大凡规定。 三、可能存在的事故隐患的范围 1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或巨大 险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。 2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、 工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。 3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量 损害及设备缺陷等。 4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业 务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章 行为等。 5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故 的发生。 6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施 未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。 7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害无益因素新 辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、 未落实，现场无人监护等。 8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完善、不备用及 人为损坏等各种缺陷。 四、奖励和惩罚 各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原那么管理, 各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责， 假设因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。 安监部对各类隐患的报告和举报建立档案，并纳入个人考核，将 作为各种评优和晋升的依据之一。 （一）奖励 1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50 —200元的奖励。 2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和举报的人员，每次给予奖励50元?300元。 3、对举报各种违章违纪，每次给予30元?100元的奖励。对提 出安全巨大合理化建议、及时制止违章，防止巨大事故或人身损害事 故、消除巨大安全隐患、解决安全生产巨大问题的职工或单位，经安 全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励500元?3000元，并在 评优、晋升时予以优先考虑。 （二）处分： 1、严格执行《建筑安全隐患排查治理制度》及有关安全生产法 律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《制度》和未 履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50 —200元的处分。 2、严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐 患排查期中对于大凡性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象 按经济责任制规定处分。 3、在隐患排查期中发现有危机违章行为，其后果危机的，按经 济责任制规定加重处分。 4、对大凡事故隐患未及时发现并报告主管部门和整改或未落实 监控措施的有关责任人和部门处100元?500元罚款，并在公司通报。 5、对巨大事故隐患未及时发现并报告和整改的，对责任人和部 门处1000元以上的罚款。 6、对隐报、瞒报巨大事故隐患的责任人和部门处2000元以上罚 款，并承当由此带来的一切责任。7、对于在隐患排查中，未认真排 查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任 制进行考核处分，造成危机后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《XX省安全生产条例》以及公司的《群众 性长周期安全奖惩方法》进行处理。 五、管理保障 要严格要求作业人员贯彻执行有关危险源日常管理的规章制度, 按专项施工方案安全操作规程进行操作；按安全检查表进行日常安全 检查；危险作业经过审批等。所有活动均应按要求认真做好记录，定 期进行严格检查考核，发现问题，及时给予指导教育，根据检查考核 情况进行奖惩。对危险源控制管理的各方面工作制定考核标准，并力 求量化，划分等级。定期严格考核评价，考核评价和奖惩促使危险源 控制管理的水平不断提高。 六、本制度从印发即时生效，最终解析权为总经理办公室。