拟定加班换补休制度.pdf

关于加班工资及加班换休制度的补充 一、目的 为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性, 建立和谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况,特制定本 规定。 二、范围 本制度规定了公司全体员工加班、换休的管理制度，原则上适用 于本公司所有员工。 三、符合下述情况之一的，可安排加班 3。1. 遇正常工作时间外（夜间或节假日）有需要的。 3.2。 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。 3。3. 工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。 3.4. 加班费标准为工作日、休息日加班均按 元/班/人执行,法 定节假日加班按国家规定核算. （2780/21。75=127.8） 四、加班、补休时间的折算 4.1 加班时间的折算：正常的工作日或双休日的加班工时，按每 1小时折算1小时补休，统计换休时以4小时（半天）为单位.节假 日加班按国家规定倍率折算补休时间；如：五一当天加班按基本工资 的300％工时折算补休时间，2 日、3 日则按200％工时折算补休时 间。 1 / 3 4。2 各部门员工的加班申请表，每月23 日随报工表送至综合 部，然后由企管办进行核准统计。 4.3 加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，次月不能安排员 工补休的，最多可顺延至下月，超过2月则视为放弃换休. （或供水 高峰后，由企管办统一确认后安排换休） 五、流程 5.1 加班审批和调休审批流程。 加班审批流程：填写《加班申请表》→部门领导签字→企管办审 核→经理批准 换休审批流程:填写《换休申请表》→部门领导签字→企管办审 核→经理批准 注：换休时间以一天为基准，最多换休三天；换休一天由部门领 导审批,报送企管办核准；二天以上由公司领导审批；换休必须提前 填写《换休申请表》，审批后方可执行。 5.2 正常请假情况按原请假流程执行。 5.3 每月各部门报工时附上本月的《换休申请表》，如记录与《换 休申请表》不相符，该《换休申请表》将视为“旷工”。 六、客服中心大厅收费人员因收费需要，可以实行轮休制，每星 期报送一次排班表送至企管办,要求每个收费员星期一必须在岗，剩 余天数3人进行轮岗；新达、爱民收费人员上正常班。 2 / 3 客服中心稽查计修人员应各自做好每日工作记录，记录中必须有 维修时间、地点、户名及联系电话；如有加班，企管办将根据工作记 录进行抽查，以便核对加班情况。 七、生产调度部因工作需要，加班次数较多，所以要求班组长提 前填写《加班申请表》，如遇特殊情况可先加班后补申请表，但必须 提前通知企管 ,以便进行核实. 生产调度部人员加班后，经部门负责人同意后可安排换休或申报 加班费。 八、本制度从2017年 月起执行,公司原相关制度与本制度不 一致的，按本制度执行，解释权归企管办。 附：1、《加班申请表》2、《换休申请表》 企管 2017年 3 / 3