招聘与培训相关制度.pdf

第一章 人事流程 一、 招聘标准 l 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘， 有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。 2公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位 责任书为考核的原则。 二、 招聘计划 l 各部门需添置人员，需由部门经理填写”招聘申请表”交至管理部，由管理部根 据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、 费用、形式等后，报总经理审批. 三、 招聘实施 l 招聘计划经总经理批准后,由管理部安排实施。(收集应聘人员资料、指定面试 人员、安排面试时间、地点及确定面试结果) 四、 面试流程 1应聘人员由管理部进行第一次面试,面试人员将从个人性格、个人能力、个人素 质等各方面对应聘人员进行评定，在”面试评估表上做好相应的记录并确定第一 次面试结果。 2第一次面试结果分为:回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。推 荐给 部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第二次面试。面试人员将 从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，面试 评估表”上做好相应的记录并确定第二次面试结果. 3第二次面试结果分为：回绝、可以录用、其他三项。经由总经理根据两次面试 情况挑选出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员。 4对于未被录用的应聘人员资料将由管理部负责录入公司人才信息库并归档. 五、 录用、报到 l 经总经理批准录用人员,由管理部统一通知其报到及需携带材料。。 2新员工应先至管理部报到，按照”员工到任流程表办理有关手续. 六、 转正 l 试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节.自高层管理人员到一般工 人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为3个月，具体时间 由所在部门确定，倘使部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长,最长不超过 六个月. 2试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及 试聘工作评价一起提前两周交管理部，由管理部统一报总经理审批。 3 经总经理批准转正的员工，由管理部安排与总经理面谈。 4 聘用合同的规定 1． 凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书; 2． 劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务,职员的权利和义务，违约责任 等内容； 3． 员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。 5 转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。 七、 解聘、辞职 l 公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理 有关手续；员工与公司签订聘用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随 便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 2 辞职:员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（提前一个月以书面 形式申请）,部门经理在总经理批准后通知管理部。该人员按”员工离职流程表” 顺序办理有关手续,由管理部监督办理完所有手续后,该员工正式离职,其个人资 料由管理部保存一年。人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用,逾 期不转的人事关系将转入其户口所在地的街道办事处。员工提出辞职后一个月内 仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡 未办妥手续擅自离职者,公司按规定追究其法律责任和经济责任。 3 辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明 辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收 到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离 开公司. 第二章 人事管理 一、 考勤制度 l 工作时间 工作实行五天工作制:星期一至星期五工作日.星期六、日和国家法定假 日休息。每天工作时间为:上午:8：30—12：00 下午:13：00-17：30 2 考勤管理 公司考勤员由前台兼任,由管理部管理.考勤员应做好每日出勤的监督，每月1 日 将上月考勤统计表报管理部及各部门主管. 3 请假 1． 各部门员工请假2 日以内（含2 日）的，须至管理部填写”假期申请单”报本 部门经理批准交由管理部存档;请假2 日以上其部门经理需报总经理批准。部门 经理或项目负责人请假需总经理批准. 2．公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。凡虚报请假事由，经公司发现 将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。 3．提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者,将按请假天数扣发当月工资。 未经公司同意擅自休假计为旷工,旷工将按其旷工小时数以200％的比例扣发旷 工者当日工资并给与书面警告处分.