招聘员工关系主管岗位说明书.pdf

岗位说明书 岗位名称 招聘员工关系主管 岗位编号 07 所属单位 企管部 所属部门 人事行政部 直接上级岗位 人事行政部经理 下属人数 直接： 无 间接: 无 下属岗位类别 无 岗位类别 管理类 岗位定员 1 岗位等级 主管 适用工时制度 日工资制 工作班制 正常班 集团公司人员招聘、劳动合同、社保、人事档案、人员调配和e—HR 职责概要 系统维护工作 工作内容与权责 编号 主要责任 权责 时限 1 招聘需求调查：适时对公司各部门岗位做人员需求调查,界定任 执行、监督 每年 职标准、分析 2 招聘计划的制定：根据公司人力资源规划，协助人事行政部经 执行、监督 每年 理修订并完善公司招聘计划、招聘预算分析 制度制定及完善:修订并完善招聘管理、员工关系相关制度及标 3 执行、监督 每年 准化流程，并监督执行、完善 招聘信息发布:根据公司人力资源规划选择恰当的招聘渠道发布 4 执行 每天 招聘信息,并对相关渠道进行维护 5 招聘流程规范：筛选相关应聘简历,合理安排面试，对复试合格 执行 每天 者进行通知录用 6 新员工入职手续办理：完成对新员工入职资料的核实与扫描备 执行 每天 档，提报入职审批表 7 人员储备:建立人才储备库，根据岗位需求情况储备符合公司要 执行 每天 求的各类人才 8 新员工试用期跟踪:跟进试用期新员工的试用动向、及时提报新 执行 每月 员工试用期跟踪评价表 9 岗位调整:执行员工转正、晋升、调配、离职手续、岗位交接手 执行 每天 续的办理，并进行HR系统人员信息的维护 10 劳动合同管理：制定公司劳动合同管理具体的操作细则并具体 执行 每月 实施，及时完成员工劳动合同签订及续签，规避劳动合同风险 人事档案管理:完成在职人员背景情况的调研工作，建立并维护 11 执行、监督 每月 人事档案制度 劳资纠纷问题:受理劳动争议并协调处理劳资纠纷，员工关系工 12 执行 每年 作对内对外的沟通交流 校企招聘合作：适时开展与大中专院校的校企合作关系、签订 13 合作事宜,并对校企合作关系进行合理维护 ,负责合作院校实习