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做好对军队转业干部的思想工作 面对职级套改中出现的一些矛盾，有些军转干部心态失衡，四处奔走打抱不平。有人认为地方政府不按照原部队职级安排实职领导岗位，不按工资待遇套改职级属于“歧视”军转干部;有人认为地方政府没有严格执行和落实中央政策，存在违规之嫌;有人认为自己辛辛苦苦干了十几年，结果到头来连“刚毕业的地方大学生”都比不过。甚至有人喊出了，“再这样下去军校没人报了!”，“儿子绝对不会来部队”，“子子孙孙不得当兵”等口号。这些军转干部，忘记了自己今日的身份、地位都是通过参与了解放军这个大平台才能得到的。面对一两级职位的差别，少数军转干部心态失衡，走向极端，在网上拉拢串联，给公务员改革这件国家大事平添风险。 党和国家在公务员改革和军改的双重背景下，面对数量激增的转业干部数量和大幅减少的行政编制，依然妥善安置了数十万军转干部。有些地方政府机关的编制几乎全被军转干部占满，几年都无法招募新人。这对地方的经济建设产生了非常大的影响。 在这样困难的情况下，绝大多数地方政府能以国家大局为先，能够征用则征用，尽可能地满足用户军转干部的市场需求。尽管如此，依然存有少数军转干部，由于在征用过程遭遇了一些不公平的待遇，竟然挥动起至政治的大棒，批评当地政府、党委“不谈政治”，办起“政治挂帅”的群众运动，小存有企图“挟天子以令诸侯”之势。 事实上，中央颁布的军转安置政策和以及公务员法并未对某些军转干部的诉求有过硬性规定，并且绝大多数地方政府在安置过程中并没有降低工资待遇，仅仅是实际职位可能与原部队职级不符或者空挂虚职。少数军转干部，缺乏法治意识，从未真正研读过政策法规文件，在极少数丧失初心的军转干部的煽动和驱使下，不明就里，无事生非，实在令人叹息。 由于历史原因，军队的职务调整曾经一度过慢，这引致军队职级与地方的职级调整速度不相匹配。在以经济建设为中心的背景下，地方政府很难努力做到按照军队职级轻易精心安排，其原因是地方行政干部手中掌控的就是公权力，稍有不慎，就可以对当地人民群众的生活产生非常大影响，这与军队干部的性质就是全然相同的。同时，地方干部须要在碰触群众、招生招商引资的过程中蜕变，这些经验经历，也绝不就是只有登陆作战统一指挥能力的军转干部能替代的。轻易按照军队的职级展开精心安排，似乎不最合适。 对于这个问题，退役军人事务部钱峰副部长实际上已经给出了回答。 。。。这存有几方面的因素，主要就是结构性的问题，现在征用主要的方向分散在一些大中城市，而且就是沿海的大中城市和一些主要机关、企事业单位，随着我们军转安置工作的深入细致，军转干部数量的减少，地方也遭遇一些实际的困难和问题，我们须要直面。。。。 军转干部在表达诉求时不能眼里只有“位子”和“票子”，要更多地从大局出发，正视地方政府的实际困难和问题。要学习“将军农民”甘祖昌，即使在战争中身负重伤，也不愿给组织添加麻烦，要求回乡务农，并且一干就是29年。 如果搞没甘将军的精神境界，脱一万步谈。何况，如果对征用不令人满意，真的岗位管制了才华，为什么不退出公职，投身至经济建设的一线回去施展身手呢。 目前，军转干部需要从以下三个方面改变自己，提升能力素质和政治觉悟。 一、军转干部必须学会带入社会，发生改变陈旧的求职观念。 由于长时间成长在军营，受封闭环境和等级制度的影响，一些干部在转业之前，“官本位”意识浓厚，其思想观念已经脱离社会和时代。有些人觉得“学而优则仕”，自己辛辛苦苦学习就是为了来当官的;还有人认为“万般皆下品，唯有做官高”，转业的时候看不上事业编、企业编，觉得弄到一个行政编制就可以“逆袭”，成为“人生赢家”。事实上，当今社会，各行各业地位平等，并无高低优劣之分，只有适合自己的才是最好的。即使在三四十年前，我们也宣扬“劳动人民最光荣”的择业精神。在八十年代，成为机关干部甚至变成了令人羞愧的事情。军队干部，脱下军装，就是普通公民，走出军营，就是社会人。如果说军队是一所大学校，那么社会就是学校中的“top2”和“华五”。真正的学习从转业才刚刚开始。转业不仅意味着脱下军装，更意味着人生走向新起点，该清零的思想要清零，不要让过往成为人生路上的包袱。 二、军转干部必须正确认识利害，践行恰当的利益观。 人生真正的价值在于服务人民、奉献社会。不管实职虚职，都是为人民服务的好职位;不管科员调研员，都是奉献社会的勤务员。 受到郭徐时期的影响，一些干部在军队时期就失去了初心，忘掉了自己为什么必须参军入伍，为什么必须挑选为人民警卫。如今，代莱时代已经到来，少数从军队流向地方的干部，须要在地方政府的领导下强化思想教育，协助他们寻回初心，践行恰当的是非观、价值观、利益观。某些干部在复员过程中，不敢入“窗口单位”