人才素质测评课件.pptxVIP

;第一节 人才素质测评的概念与类型;第一节 人才素质测评的概念与类型;第一节 人才素质测评的概念与类型;第一节 人才素质测评的概念与类型;二、人才素质测评的类型 （一）选拔型人才素质测评 甄别与录用组织所需要的人员，必须甄别求职者是否具有帮助组织达到目标所必备的素质特征。这是组织发展目标能否实现的关键环节。这一过程中对员工品德、知识等特征的甄别称之为选拔型人才素质测评。;二、人才素质测评的类型 （二）配置型人才素质测评 配置型人才素质测评就是以“人”合理配置和“岗位”最佳胜任者选择为目的，通过对个体素质的测量和评价，清晰了解个体素质的结构和水平，安排其在最合适的岗位上，最大程度发挥个体潜能，实现人和组织的双重发展目标。;二、人才素质测评的类型 （三）开发型人才素质测评 开发型素质测评也称勘探性测评，是以开发测评对象素质为目的的测评。素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，可塑性较强。;二、人才素质测评的类型 （四）考核型人才素质测评 考核型人才素质测评是组织鉴定与验证测评对象是否具备岗位所需技能、素质及其水平高低的测评。考核型人才测评注重员工当前素质构成与水平的工作结果。考核型人才素质测评经常穿插在选拔型人才素质测评与配置型人才测评之间。;二、人才素质测评的类型 （五）诊断型人才素质测评 诊断型人才素质测评是指为了了解组织中人员素