2022年福建省中级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库.docVIP

2022 年福建省中级经济师专业知识与实务(人力资源 管理)考试题库 一、单选题 1.熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成() 之间出现工资差别的主要原因。 A、不同年龄劳动力 B、男性和女性劳动力 C、不同民族劳动力 D、不同产业 答案： D 解析： 本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。不同产业部门(或行业) 之间工资差别形成的原因包括：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、 工会化程度和地理位置。所以D正确;男性和女性之间的工资性报酬差别解释： 生育原因造成职业中断使女性所受到的平均在职培训时间少于男性，女性和男性 劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，女性的总体市场工作经验 时间通常要比男性更少。与题干描述不符，B错误;AC为干扰项，教材中未体现， 错误。 2.关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是() A、它追求一般性的管理工作，且责任越大越好 B、它强调实际技术/职能等业务工作 C、它具有强烈的升迁动机 D、它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点 答案： B 解析： 【知识点】职业生涯锚的类型。管理型的职业生涯锚的特点为追求一般性 管理工作，且责任越大越好;具有强烈的升迁动机，以提升等级