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精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 五金零件加工车间承包方案 目录： 1、五金车间工资核算方法 2、五金零件加工车间承包方案 五金车间工资核算方法 目的 以绩效考核形式激励员工工作积极性，打破以往平均分配主义。 范围 五金车间 时效范围 2010年12月模拟施行公布，2011年1月起正式实施。 实施流程 班组长提交综合评分数据，车间主任根据计件产量制定工资表，每月3日前上交人力资源部薪资员处审核。 具体分配方案 5.1个人工资=一次分配工资+二次分配工资 5.2一次分配工资=（个人出勤小时/总出勤小时）*（总计件工资*0.93） 5.3二次分配工资= （总计件工资*0.07）* X% (X的值参考明细表) 综合评分标准（总100分） 6.1 工作纪律24分 6.2 产品质量18分 6.3 安全操作24分 6.4 工作效率16分 6.5 5S达标率18分 浮动工资分配明细： 整形组 不锈钢组 壳体组 X（整形组另外） 组长 60% 15% 15% 15% 排模工 20% 20% 10% 优秀员工（5名） 15%（1名） 20% 20% 4% 一般员工 25% 45% 45% 45%/一般员工总数 未达标员工（5