《就业指导》第4章面试及礼仪.ppt

* * 。 * * * * * * (要有准备，不能临场发挥），CEO—UFO；挣多少钱。 * (要有准备，不能临场发挥），CEO—UFO；挣多少钱。 分别用一个词来说明你的三个优点与一个缺点 背后的问题： 思维是否敏捷 是否有自知之明 是否坦诚 分别用一个词来说明你的三个优点与一个缺点 不能做的： 长篇累牍，大段展开：一个词组。 不能立即回答，也不能间隔太久。 立即回答：有备而来 长时间间隔：无自知之明，不坦诚。 言语晦涩 分别用一个词来说明你的三个优点与一个缺点 注意： 仔细审题，分别；一个词。 自己的三个优点应适当弥补缺欠，但不能形成矛盾。 分别用一个词来说明你的三个优点与一个缺点 回答： 工作认真， 善于学习， 敢于创新， 稍有经验 第一类问题回答总结 举例成功的关键是反复练习你想说的话，但又不是机械地背下来。 回答任何问题之前，要保证你真的听懂了问题。 陈述兴趣要与你面试目标相关。 第二类，询问关于职业规划与选择 ——关心你的背景与企业的要求是否相吻合 你为什么对这份工作感兴趣？ 告诉我，凭什么我应该从众多的应聘者中录用你？ 你的短期与长期目标是什么？ 总结一下，你觉得自己最大的成就是什么？ 你为什么对这份工作感兴趣？ 告诉凭什么我应该从众多的应聘者中录用你？ 背后的问题： --为什么你是最佳人选？ --为什么这份工作适合你？ --为什么你适合这份工作？ 传达信息 你为什么对这份工作感兴趣？ 告诉凭什么我应该从众多的应聘者中录用你？ 注意： 陈述自己对目标的了解。 ——对目标企业的了解 ——对目标职位的了解 对于自己的认识 ——优势 ——劣势 ——兴趣爱好 契合点 你为什么对这份工作感兴趣？ 告诉凭什么我应该从众多的应聘者中录用你？ 不能做： 想当然。 不能过分强调企业能给予自己的。如培训，薪酬、出国机会等。 你的短期与长期目标是什么？ 背后的问题： 职业生涯是否规划——要具体回答内容。 人生是否有规划——表明是否有即可，隐私问题。 规划是否切合实际。 规划是否符合企业要求。 你的短期与长期目标是什么？ 注意： 明确什么是短期什么是长期 ——建议将短期界定为当前你要实现的目标（譬如得到这份工作） ——长期则是你期望在这家企业内得到的发展 如何通过短期目标实现长期目标——路径与方法 你的短期与长期目标是什么？ 不能做： 缺乏考虑，盲无头绪。 跳跃式思维，短期到长期“一步登天”。 好高骛远， 脱离实际。 过分实际。 你的短期与长期目标是什么？ 回答： 我的短期目标是进入一个规范的、不断发展的企业，得到一份有挑战，同时又能让我充分学习与成长的工作。我的长期目标是从当前这份工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，最终进入管理层，成为相应领域里有能力独挡一面的领导。 总结一下，你觉得自己最大的成就是什么？ 背后的问题： 过去的经历有哪些可以证明你的实力？ 过去的经历有哪些可以证明你的处理问题的能力？注意选择事例要得到对方的认同。 总结一下，你觉得自己最大的成就是什么？ 注意： 补充说明，你如何实现了这个成就？以此强调你在这里体现出来的素质。 适当强调细节。 选择能让对方认同，有新意、有特色的内容。 总结一下，你觉得自己最大的成就是什么？ 不要做： 陈述与工作无关的内容，除非你能够让对方认同。 如:最大的成就是追到了我女朋友。 撞车： 如：最大的成就是考上了ⅩⅩ大学。 小菜一碟：除非你能通过平凡的小事让对方感受到你特别的能力。 第二类问题回答总结 技巧： ——STAR原则（最大成就）。 ——回答问题，将目标企业和自己联系在一起。 战前准备 ——自我分析 总目标 熟悉问题 领会用意 针对性回答 提升技巧 体验流程 让面试官感觉到舒服 比你展露锋芒对你更有利！ 不要惊慌——寻找工作需要时间，要做好耐心等待的准备。 不要痛苦——痛苦使人很难开始求职；它同样会使你错过潜在的雇主。 不要欺骗自己——对自己的长处和不足，自己喜欢和不喜欢的工作与组织做一个详细的自我评估。 不要观望——制定一个计划，明确你的目标公司，努力地寻找它们。突破自己设定的限制。 不要懒惰——寻找好工作的核心是搜寻。 不要说谎——不管在简历中还是在面试中，都不要撒谎和夸大某一内容。 面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不