《就业指导》全套教学课件.ppt

　　 小方，近日应聘了某广告公司的“储备人员”岗位，由于小方大学里学的是广告设计专业，觉得应该对口，且招聘信息上标注的薪资价位也颇令他感到满意，小方立即向该公司投递了简历。但在面试的过程中，该公司却不断地对其营销方面的能力进行提问，并向其介绍保险方面的业务。最终，在小方的一再追问下，该公司才承认其实质是代某保险公司招聘保险业务员，招聘信息上标注的薪资也是需要通过业绩提成才能达到的。小方顿感自己白跑了一趟，受到了欺骗。 5.侵害知情权 　　按照要求，李楠应聘时提供了自己的详细信息。面试过程中，李楠通过观察和了解，对招聘公司的前景产生怀疑，继而不愿签订劳动合同。出于报复，公司以拒绝录用的公告形式，在网上公布了李楠的家庭住址、联系电话及个人爱好等信息，导致李楠不断收到骚扰电话及短信等，且使其他用人单位对其诚信产生怀疑。 6.侵犯个人隐私 　 某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。应届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。一个教室里，八个求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似八段程序，其实恰巧能合整合成一个项目······结果可想而知，八人无一被该公司录用。 7.智力陷阱 　 小赵，今年7月刚刚毕业，看着周遭的同学都已找到了满意的工作，自己几个月来却一直还是处于失业的状态，心中十分着急。应聘了多家单位，单位均以没有工作经验为由而婉拒他。他总觉得刚毕业的大学生在劳动力市场，常有“矮人一截”的感觉。上个月，他看到了某网络公司招聘网络管理员岗位，并在介绍中说明“无经验也可”，小赵不假思索就到这家公司填写了登记表，并对招聘公司的背景一概不问，面试人员跟他说什么他都答应，面试人员在面试过程中便提出要收取报名费、培训费等一系列费用，小赵由于急于想得到这份工作，便交了钱，也没留下任何票据，听从面试人员的话语，回家等消息。但等了一个月该公司仍然没有给他任何回音，他来到公司要求退钱，但由于拿不出任何凭据，只能无奈走人，工作没找到，连钱也被骗去了不少。 8.收费陷阱 　 2010年7月小赵入职B公司，双方签订了四年劳动合同，在签订劳动合同的同时小赵还与B公司签订了毕业生服务期协议。根据该协议，在四年服务期内，小赵如提出辞职、调离、自费出国留学、考研、擅自离职等，均为违约，小赵应向丁公司缴纳2.5万元的违约金。2011年4月，小赵考取了某高校的硕士研究生，遂向B公司提出辞职，B公司以双方签订了服务期协议为由，要求小赵支付违约金，小赵为顺利入学，被迫交纳违约金。研究生入学后，小赵以要求B公司返还违约金为由提起仲裁并诉至法院。B公司认为与小赵签订的服务期协议系双方自愿签订，且其为小赵提供了专业技术培训，不同意返还违约金，但未向法院证明其为小赵进行培训所支付的费用。最终，法院判决支持了小赵的请求。 9.协议陷阱 　 唐晓不久前应聘了上海某投资咨询有限公司的期货交易员岗位，在面试后，公司即表示录用。随即，公司对他进行了为期10天的简单培训，并要求所有参加培训的学员自付2万元来开户进行实盘操作。在培训期间，公司未和唐晓签订劳动合同。然而，在唐晓培训结束并交付费用开户后，公司便开始对他不闻不问，当唐晓再次前往公司咨询时，公司便以其他借口推卸责任，唐晓可以通过自己所开账户的操作自负盈亏。唐晓方知自己受骗，但苦于没有签订劳动合同，无法立即保障自身权益。 10.培训陷阱 　　大学毕业后一直没有找到合适工作的王宇等5名大学生，好不容易受聘于一家公司。签订劳动合同时，公司提出见习期一年，见习期内的工资比正式录用的工资下浮40%，见习期满后自行恢复正式录用工资。王宇等人鉴于工作难找，加之该工作比较适合自己，只好答应。2010年12月1日，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，根据《劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日以书面形式通知赵菲等，将于2011年1月2日解除合同。王宇等人并不明白，这实际上是公司故意用见习期代替试用期，目的在于变相延长试用期，以赚取更多的廉价劳动力。 二、试用期侵权的集中表现 1.以见习期代替试用期 　　2010年7月，孙艺被某广告公司录取，广告公司通知他于8月15日报到上班，同时告知试用期三个月，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。工作两个月时，孙艺发现单位同期录取的另十四名员工皆未签订劳动合同，办理社会保险，于是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该单位劳资负责人调查了解情况，调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料，发现举报人反