太平三季度星计划新人津贴政策介绍收入模型荣誉体系规则说明太平版34页.pptx

;薪星时代 再创新高; 为进一步做好新人入司时的甄选分流，吸引高质量新人加入我司，逐步提升代理人队伍的整体素质、提高我司市场竞争力。;目 录;FYC分档;三个政策津贴对比——同工不同酬;目 录;菁英星收入模型测算;新人和团队未来发展更重要;回顾过往;回顾过往;测算：3600C新人收入模型（基本法+总、分公司方案奖励）;赋能星收入模型测算;回顾过往;;回顾过往;目 录;;我们增的每一个人都会为推荐人、主管贡献一份收入！ 增员到底有多少利益？;正式层级增员基本法+方案奖励;当新人转正（4500C）：可贡献1个实动人力 可产生720元管理津贴 ;高经层级增员利益;小结：;不管新人的月度目标是 3600C？6000C？还是万C？ 或是更高—— 树目标坚持做 收获超乎想象;目 录;星计划——方案规则（一）;星计划——QA;;方案规则（二）QA;星计划——上岗流程及档案管理;方案选定 不得更改;;;七月增员增效 为创造净利润千万的寿险企业 不断前进