员工考核制度及表格.docxVIP

可修改编辑 可修改编辑 管 理 人 员精选资考料 核 制 度 第一条 为加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强团体活力和凝聚力， 调动员工的工作积极性，制定此考核制度。 第二条 绩效考核针对管理人员的工作表现。 第三条 本制度适用于项目部内所有管理人员，包括试用期内的员工。第四条 对员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表 。 月度业绩考核为 A 者，本月工资增加 3%； 月度业绩考核为 B 者，本月工资保持不变； 月度业绩考核为 C 者，本月工资减少 5%； 月度业绩考核为 D 者，本月工资减少 12%； 月度业绩考核为 12 个 A 者，即全年的月度考核都为 A，其下一年工资（工