职业性健康检查及职业病诊断鉴定管理规定.doc免费

职业性健康检查及职业病诊断鉴定管理规定 第一章总 则 第一条 为预防和早期发现职业禁忌症和职业病患者，保障职工身体健康，预防和减少职业病的发生，依法处理与职业病相关的事务，特制定本规定。第二条 本规定适用__范围内职工的职业健康体检、职业病的鉴定及对职业病事务的管理。 第二章管理职责 第三条 HSE管理委员会是保障职工身体健康的决策者。****是**职业健康检查及职业病鉴定事务的归口管理部门。监督考核基层单位的职业健康检查管理工作。第四条 各基层单位的HSE管理员负责组织管理本单位职工的职业健康检查工作。 第三章职业性健康检查管理规定 第五条 ****负责组织从事接触职业病危害作业的职工定期进行职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。第六条 各单位应合理安排体检时间，如占用生产工作时间的按正常出勤处理。第七条 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急的健康检查。第八条各单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，上岗前体检人员包括：新入厂职工(包括新分配的大、中专毕业生)、调换工种的职工。第九条 不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业，不得安排未成年工从事故接触职业病危害的作业，不得安排孕妇、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业。第十条 职工在岗期间体检__照**下达的体检计划实行。第十一条 单位应当组织接触职业病危害因素的职工进行离岗时的职业健康检查。第十二条 接触职业病危害因素的职工未进行离岗时职业健康检查不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十三条 单位如果发生分立、合并、解散、破产等情况的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按有关规定妥善安置职业病病人。第十四条 对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应当及时组织进行健康检查。第十五条 ****对疑似职业病人应当向*****报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。第十六条 职工的职业健康检查和医学观察期间的费用，由单位承担。第十七条 接触职业病危害因素的职工受查率应达100﹪，若无故不体检或因本人不配合造成无“职业健康监护档案”而影响职业病诊断、鉴定时，由本人负责。第十八条 体检时若发现群体反应，并与所接触职业因素有关时，****应及时对其作业环境进行调查，并会同相关部门提出并落实防治措施。第十九条 建立职业健康监护档案，内容包括：（一）职工的职业__往__业病危害接触__（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等职工健康资料。第二十条 单位应当妥善保管职业健康监护档案。第二十一条 职工有权查阅、复印其本人的健康监护档案。职工离开单位时有权索取本人健康监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在复印件上签章。 第四章职业病诊断与鉴定事务的管理规定 第二十二条 单位应当及时安排疑似职业病病人到职业病防治所进行诊断；确诊为职业病的，用人单位还应当向**劳动保障行政部门报告。第二十三条 当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内向市卫生行政部门申请鉴定。第二十四条 对市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内向省级人民政府卫生行政部门申请再鉴定。第二十五条 职业病诊断、鉴定需要单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，****应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。第二十六条 职业病诊断证明书应当一式三份，劳动者、单位各执一份，诊断机构存档一份。第二十七条 职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。第二十八条 职业病患者必须按职业病诊断证明书所注明的复查日期到上级职防管理部门办理有关手续进行复查，到期未复查的，原诊断证明书作废。第二十九条 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。第三十条 单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第五章职业病病人保障 第三十一条 单位应安排职业病病人进行治疗、康复，并按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。第三十二条 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，与人力资源科协调妥善安置。第三十三条 对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第三十四条 治疗期间不得解除其劳动合同。第三十五条 凡因职