劳动合同补签有效吗 签订劳动合同应注意什么.docxVIP

劳动合同补签有效吗 签订劳动合同应注意什么 劳动合同补签有效吗签订劳动合同应注意什么 一、劳动合同补签有效吗 根据我国法律规定，如果用人单位之前没与劳动者签定劳动合同，而实行事后补签的方式，也就是有效率的，只不过之前没签定书面劳动合同的期间，用人单位必须缴付劳动者两倍工资。 二、签订劳动合同应注意的问题有哪些 1、签订合同时，劳动者首先必须弄清楚单位的基本情况 要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者必须弄清楚自己的具体内容工作，并在合约中说明工作的内容和具体内容地点 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定 例如标准工资就是多少?是不是奖金?奖金就是根据什么标准派发的?这些数据一定必须在合约中彰显，不要轻信老板的口头允诺。 4、关于试用期的问题要特别注意 法律规定试用期最久严禁少于六个月，仅签订合同试用期的合约就是违宪的，试用期完结就建议劳动者走人就是一走了之;在试用期间，用人单位严禁无理由中止劳动关系;除非劳动者不合乎招录条件，就可以走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中 有的单位实行上交员工一个月工资的方式割开劳动者，这种犯罪行为