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PAGE 2 xxx有限公司 文 件 xxx发〔2018〕11号 关于印发《双体系建设考核奖惩制度》的通知 各部门： 现将公司《双体系建设考核奖惩制度》印发给你们，及时传达到全体员工，并认真贯彻执行，公司将对各部门执行情况进行考核。 附：《双体系建设考核奖惩制度》 xxx有限公司 2018年1月8日 双体系建设考核奖惩制度 编制： 审核： 批准： xxx有限公司 2018年1月8日 双体系考核奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行双体系精神，确保生产安全文明进行、确保两个体系顺利推进，将考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 3 考核依据 双体系运行过程中根据工作表现落实奖惩具体标准依据如下 3.1未积极学习双体系相关文件，考试不合格给予50元惩罚。成绩突出者95分以上给予50元奖励。 3.3未积极落实两个体系工作开展，未按要求开展设备设施统计及作业活动分析者，一次警告处分，二次50元惩罚，三次100元惩罚，四次调岗或劝退处分。 积极开展工作者，一次性积极主动完成分配工作者奖励100元。 3.4 风险辨识结束后积极落实隐患排查工作，工作积极且正确运行者奖励50元，消极被动者一次警告处分，二次50元惩罚，三次100元惩罚，四次调岗或劝退处分。 3.5 双体系运行过程中，鼓励员工积极创新，持续改进，发现新的风险点并提供管控措施，对积极提供创新建议且被采用者奖励50元/次。 4 实施细则 4.1 一般规定 4.1.1 公司每季度由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 4.1.2 对安全生产及职业卫生管理有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。 4.1.3 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 4.1.4 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本。 4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 4.1.6 安全科负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。 4.2 存在事故隐患的处罚 对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。 4.2.1 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告，5元-100元罚款。 4.2.2 对各种安全装置未按规定进行定期校验的，给予5元-100元罚款。 4.2.3 经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。 4.3 加重处罚 凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。 4.3.1 违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的。 4.3.2 发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。 4.3.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。 4.3.4 接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。 4.3.5 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。 4.3.6 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。 4.3.7 对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。 4.3.8 对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。 4.3.9 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。 4.3.10凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。 4.4减免处罚 有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定。 4.4.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。 4.4.2 发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。 4.4.3 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。 4.4.4 发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。 4.5 其他处罚 4.5.1发生事故时，