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绩效考核分类制度 制度名称 绩效考核分类制度 受控状态编 号 第 1 条 目的 第 1 章 总则 为了保证公司整体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强部门之间的配合协作能力，辅助公司更好地做好绩效考核,特制定本制度。 第 2 条 原则 遵循公平、公正、公开的原则，形成绩效考核的良性竞争机制。第 3 条 适用范围 本制度适用于公司所有员工的分类绩效考核。 第 2 章 绩效考核分类 第 4 条 按时间划分 1。定期考核。企业考核的时间可以是一个月、一个季度、半年、一年。考核时间的选择要根据企业文化和岗位特点进行选择。 2.不定期考核。不定期考核有两方面的含义，一方面是指组织中对人员的提升所进