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后勤管理处临时工管理规范 临时工是后勤管理工作不可缺少的一支力量，进一步管理使用好临时工，充分调动其积极性，形成以正式工为骨干，以临时工为主体的后勤职工队伍，是后勤管理建设的一项重要任务，为此，特制定本管理规范： 第一条：遵守xx城市学院临时工设岗的规定，坚持精减效能，合理设岗，工作量满负荷的原则。 第二条：坚持编制总量控制和工资总量控制的原则。各科室各岗位要以工作量大小核定岗位数，确定编制数，不得超过核定的编制数。 第三条：后勤管理处、处科级干部不得将自己的亲属、好友安排在所属科室岗位干临时工。 第四条：年满18周岁至50周岁以下男女公民，身体健康，无打架、斗殴、涉毒、偷盗等劣迹，能独立完成工作任务和定额者。 第五条：有技术特长和文化水平较高、工作思想、劳动纪律表现好的，特殊岗位，可优先录用，并适当放宽年龄。 第六条：各科室、各岗位的临时工原则上由科室负责联系考核选择，但必须经后勤管理处审核，并上报人事处审批，方可录用。 第七条：临时工被确定录用后，必须与用工科室签订用工合同。 第八条：要坚持加强教育，严格管理与考核，奖优罚劣、奖勤罚懒、择优劣汰的原则。各用工科室明确规定各岗位的职责范围，检查考核标准和办法，直接与工资挂钩。 第九条：为了鼓励临时工安心本岗位工作，为学校建设出力流汗，稳定队伍，对表现特别优秀，有突出贡献者，后勤管理处可有计划的送出去进行专业培训。 第十条：依据xx城市学院临时工设岗位及工资标准的规定。临时工指标的增加须由后勤处根据实际用人情况向学校人事处提出申请，并报请主管校领导同意后方可执行。对一些技术性强，劳动强度大的岗位，根据市场、物价涨浮等实际情况经学校主管领导同意后，可给以适当的调整并由学校人事部门核发。 第十一条：按照规定和学校实际，临时工享受同工种正式工的劳保待遇，不享受公费医疗，不解决家属住房。 第十二条：后勤管理处各用工科室要认真严格地做好考勤、考核统计工作，依据考勤考核结果兑现，受到批评或影响学校声誉，均应根据情节扣发一定数额的工资，用工科室不认真严格考核，除扣发临时工工资外，还应扣发科室有关人员的工资。 第十三条：临时工要严格遵守校纪校规和各项管理制度，服从领导，勤奋工作，热情服务，凡违犯校纪校规或顶撞领导、争吵、打架斗殴等除扣发一定数额的工资外，还要做必要的处理。 第十四条：对勤奋工作，任务完成好，有突出贡献者，工资可高于规定标准的10-15%。 第十五条：对于玩忽职守，影响工作，造成损失和严重后果者，除给予必要的处罚外，还要追究经济与法律责任。 第十六条：凡不信守合同，中途离岗者，除扣发当月工资和押金外，后勤管理处不再录用，为了鼓励临时工安心本岗位工作，凡超过合同期限者，工资可高于规定标准的5-10%。 第十七条：根据临时工的表现好坏，可以随时辞退，其条件是： 1.不能完成本职工作及定额、身体有病者； 2.违犯的政策、法令，有非法行为和沾染恶习以及小偷小摸、酗酒、赌等行为者； 3.违犯校纪、扰乱正常教学、工作秩序、打架斗殴者； 4.不服从领导和劳动纪律，服务态度差、不听劝告者； 5.因工作任务不需要而减少临时工名额者； 6.发生其它意外情况，校方认为不能留用者； 7.凡被某一个科室辞退的临时工，全后勤管理处系统不得再录用。