员工八小时以外教育管理工作方法的探讨.pdfVIP

. - 员工八小时以外教育管理工作方法的探讨 第四油矿课题组 ［摘要］本文通过对企业员工八小时以外醉酒打架、赌博、吸毒 等违纪**行为时有发生的现象，不仅给员工个人、家庭造成极大的伤 害，也给单位和社会带来了不良影响， 了解并掌握员工八小时以外的 思想状况和社会动态是新时期思想政治工作的一个难点和薄弱环节， 企业员工的教育管理工作要全过程、全方位、无时不有，无处不在， 不仅八小时以内积极的去做，八小时以外也不能有丝毫的松懈，说明 了员工八小时以外教育管理工作的重要性和实效性。 当前，企业员工的物质文化需求不断提高,并日趋多样 化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明 显增强，这就要求员工教育管理工作方法必须发生转变，不 仅八小时内做好思想政治工作，而且八小时以外也要加强员 工的教育和管理。然而，了解并掌握员工八小时以外的思想 状况和社会动态是新时期思想政治工作的一个难点和薄弱 环节，所以，如何改良和加强员工八小时以外的教育管理工 作就显得尤为重要。为此，我们要在这方面进展一些有益的 尝试和探讨。 通过调查，初步了解和掌握了企业员工在婚姻状况、工 作满意度、法制观念、兴趣爱好、业余生活以及社交群体等 情况。结果显示，目前仍有极少数员工在婚姻、 工作、社交、 . 优选- . - 法制观念等方面还存在着一定的问题，这类特殊群体，尽管 所占员工总数的比例很小，但很多时候恰恰是这类群体最容 易触犯企业规章制度的底线，甚至做出违纪 **的事情，给企 业带来损失，给社会带来危害。因此，这类群体必须引起我 们足够的重视。 一是法律意识淡薄，自身行为认识不清。在企业中，员 工每年都要承受形势任务教育、传统教育、普法教育〞等 主题教育活动，但是受教育时间、教育资源、教育水平限制， 他们很少能够接触到系统的、全面的法律法规教育，因此， 在一小局部员工的思想意识中，对于法律所标准的自身行为 尺度，掌握的不够清楚，法律意识淡化模糊，甚至很多时候 明知道自己的行为有可能会触及法律的底线，但因为法律意 识淡薄、对自身行为认识不清，对恣意行为带来后果认识不 够，这就很容易使自己走向 **犯罪；二是社会交友不慎，自 身行为把握不准。员工在八小时以外，要处理家庭、社会等 各方面的关系，必然要参与各种社交活动，如果社交原则把 握不准，三教九流，无所不交，容易引发各种矛盾和问题， 如果沾染社会上的一些不良风气，就很容易做出违反道德和 法律的事情，从而使自己的工作、家庭、未来受到极大影响； 三是监视管理失控，自身行为约束不够。员工在八小时以外， 处于分散状态，他们在做什么、想什么单位很难观察到，通 . 优选- . - 常在八小时以内行之有效的管理方法，往往起不到应有的作 用。当然，个别干部心里也存在错误认识，缺少监管意识， 认为八小时以外的活动是员工自己的事情，单位不应参与， 或者无法参与，无形中放松了对个别员工行为的约束，使员 工八小时以外教育管理环节更加薄弱。 员工八小时以外的教育管理无论是教育主体、管理的 体、内容、范围，还是方式、方法都有别于八小时以内，还 处于探索阶段，对于这些特点的正确认识与把握至关重要， 也是当前搞好员工八小时以外教育管理的一个前提条件。因 此，结合实际，我们积极探索了五种〞机制，实现五清〞 的管理目标，确保对员工八小时以外的教育管理工作更具针 对性和实效性。 一、建立考勤严管机制，八小时内员工管理状况清 考勤的意义是严肃劳动纪律，提升企业效益，提高员工 绩效，维护企业标准化