销售人员年终奖发放办法试行文档范例.docxVIP

下载本文档

2
0
约小于1千字
约 3页
2022-09-28 发布于四川
举报
版权申诉

销售人员年终奖发放办法试行文档范例.docx

1、本文档共3页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

销售人员年终奖金发放方案 1、目的与意义：明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据. 2、发放时间：春节前指定日期发放. 3、奖金构成：年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成. 4、第13个月工资：数额构成：年度月平均工资X (在职月数: 12个月)5、奖励基金： 1、奖励基金：年度实际销售总额X5%。. 2、奖励基金划分：省区经理设名次两名占“奖励基金”的40%；业务代表设名次3名占“奖励基金”的60%. 3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区经理：第1名 60%、第2名40%,共计2名；业务代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%,共计3名. 6、年终绩效分值计算方法： 1、年终业绩绩效分值二年度实际销售额4■年度目标销售额X权重 (60%)；2、年终工作绩效分值二年度工作绩效总分;在职月数X权重 (40%)；3、年终绩效分值二年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值. 例：小林2022年目标销售额为20万，实际完成销售额为15万，且12个月的平均工作绩效达成率为80%,小林的年终绩效分值为： 1、年终业绩绩效分值二150000: 200000X60%=75%X60% =45% 2、年终工作绩效分值二80%*40%二 32% 3、年终绩效分值=45%+32%=77% 既：小林年终绩效分值为：77分(注：在绩效考核中达成率1%即为1分) 7、相关规定： 1、在公司或者机构工作时间V6个月或年终绩效分值低于60分的人员不参与奖励基金发放方案. 2、公司或者机构领导或部门主管提出有严重违纪行为的人员不计发第13个月工资及奖励基金. 3、年底发薪当日必须仍在公司或者机构工作岗位,如发薪前离职, 包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同或者协议的将不计发第13个月工资及奖励基金. 销售部销售部 XXXX年X月X日