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e T-PAK 文件名称： 考勤管控制度 文件编号： WTY-12-061502 版本号： 12-B 制作： 熊玉莲 .目的 为了响应国家《劳动法》等相关规定，规范公司或者机构考勤管控，严肃工 作纪律，有效提升工作人员的敬业精神，并使工作人员的工资核算做到有法可 依，结合我公司或者机构实际情况，特制定本规定. .适用范围本制度适用于本公司或者机构所有工作人员. .管控规定.工作制度 3. 1. 1工作时间：周1至周6办公室上午8： 30 12: 00 下午 13: 30—18: 00制造部 白班：7: 00--12： 00 晚班：19:00-—23:30 12:30-—19:0000:00--7:00 注：制造部工作人员有半小时为轮岗吃饭时间，岗位必须有人值守， 轮流吃饭.不能离开公司或者机构外出就餐.公司或者机构根据工作需要可以 安排工作人员进行加班，工作人员不允许推辞，但对被安排加班的工作人员（加 班时间多于或等于4小时或经常加班），公司或者机构会给予合理的加班费或 安排调休. 3. 1. 2打卡制度3. 1.2. 1公司或者机构实行上、下班指纹录入打卡制度.全体工作人员都必须 自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的工作人员不必打卡. 3. 1.2. 2打卡次数：1日2次，即早上正常工作打卡1次，下午下班打卡1次，. 3. 1.2. 3打卡时间：打卡时间为正常工作到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明 外出日期、事由、外勤起止时间,因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先 申请，应在事毕到岗当日完成申请、审核或者签字手续，否那么按旷工处理.因停 电、卡钟（工卡）故障未打卡的工作人员及正常上、下班而忘打卡者，正常工 作前、下班后要及时到考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字 证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤.上述情 况考勤由各部门或分公司或者机构和工程文员协助人力资源部进行管控. 手工考勤制度3. 1.2. 6手工考勤制申请：由于工作性质，工作人员无法正常打卡（如外围人 员、出差），可由各部门提出人员名单，经部门经理签字报备. 参与手工考勤的工作人员如有请假情况发生，应事先申请并填写相关 表单，先由直接主管签字，报部门经理批准后方能离开；假设因故不能先申请需通 过手机或其它方式告诉相关领导，事后立即补办相关手续. 3.2加班管控3.2. 1定义 加班是指工作人员在节假日或公司或者机构规定的休息日仍照常工作的情况. 3.2. 1.1工作人员加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班 工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》.《加班申请表》 经部门经理签字，报总经理审核批准后有效.《加班申请表》必须事前当月内上 报有效，如遇特殊情况，也必须在1周内上报至总经理批准,如未履行上述程序, 视为乙方自愿加班. 2. 2. 2工作人员力口班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司或者机构 不予成认；有打卡记录但无公司或者机构总经理批准的加班，公司或者机构不 予成认力口班. 2. 3原那么上，参加公司或者机构组织的各种培训、集体活动不计加班. 3. 2. 2. 4加班工资的补偿，工作人员在休息日的加班，可以以倒休形式安排补 休.原那么上，工作人员加班以倒休形式补休的，公司或者机构将根据工作需要统 1安排在同1个季度内补休，同1个季度内工公司或者机构无法安排到调休的，须 发放加班工资给工作人员，加班可按1: 1的比例冲抵病、事假. 3. 2. 2.5调班，因公司或者机构意外停电，工业区错锋用电及其它原因无法正 常正常工作的，工作人员须无条件服从公司或者机构做出的调班安排，调班时 间以小时计算，以相等量的工作时间冲补. 3. 2. 2. 6考勤员（文员）负有责任检查、复核确认考勤记录的真实有效性，考勤 周期为上月26日至本月25日，每月27日汇总交总经理审核，逾期未交的加班记 录公司或者机构不予成认. 3倒休1工作人员倒休需提前申请，并以不影响公司或者机构工作为前提下当 月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计.倒休需填写《倒休申请表》， 由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签加匕. 3. 2. 3. 2当月倒休最小单位按0. 5天计算. 3. 2. 3. 3无加班批准记录而批准工作人员倒休的，公司或者机构按旷工处分批 准入，旷工天数为批准工作人员倒休天数. 3. 2. 3. 4工作人员自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪 处理，立即解除劳动合同或者协议并没有任何补偿. 3. 3各类假期规定3. 1病假 1.1工作人员休病假需提供1级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定 点