公司员工薪资管理制度.docxVIP

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2022-10-01 发布于江苏
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公司员工薪资管理制度.docx

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公司员工薪资管理制度日期：日期：编号：制订：赞成：目标（PURPOSE）: 建立和合理而公平的薪资轨制，以利于调动职员的工作积极性。政策与法度榜样（POLICYPROCEDURES）: 薪资构成职员的新资由月薪及年关双薪（年关分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=全然工资+福利津贴+岗亭工资如下图所示：年关双薪（年关分红）薪资奖金月薪岗亭工资（30%）标准工资福利津贴（30%）全然工资（40%）标准工资为职员的合同工资，依照每位职员的任职岗亭、资格、才能等确信。全然工资占标准工资的 40%，为职员的最低生活保证工资，应不低于本地的最低工资标准。福利