薪酬结构设计.pptVIP

2.2.3 薪酬等级级差的设计 薪酬等级（pay grade）级差是指薪酬等级中相临两个等级薪酬中值之间的比率 。 （1）等比级差，即各薪酬等级之间以相同的级差百分比逐级递增，公式为：　　　　　 式中：D——等比级差； 　 n——薪酬等级数目； 　 A——薪酬等级表的倍数。 第三十页，共四十六页。 （2）累进级差 各等级薪酬之间以累进的百分比逐级递增 第三十一页，共四十六页。 （3）累退级差　　　　各薪酬等级之间以累退的比例逐级递增 第三十二页，共四十六页。 （4）不规则级差　　　　各等级薪酬之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。 第三十三页，共四十六页。 * 工 作 评 价 点 数 1 2 3 4 5 100 200 300 400 500 50,000 40,000 30,000 20,000 10,000 薪 资 金 额 薪资曲线 点数区间(职级) 薪资全距 职等 最大薪给率 最小薪给率 薪资结构图 第一页，共四十六页。 1.1 薪酬结构的基本内容 薪 酬 幅 度 薪酬重叠度 高位工资：最高值 中位工资 低位工资：最低值 薪酬等级内部范围 一个典型的薪酬内部等级结构 第二页，共四十六页。 薪酬水平 职位等级、技能等级 最低薪酬线 中位薪酬线 最高薪酬线