工厂员工请假流程.pdfVIP

一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单, 交排班主管并由经理签名后方才生效。二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理 销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工 论。公休假1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员 处。2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复。3。 员工有事情需 申请换班，请填写调班申请,交由所属主管签名确认。事假、 病假：1. 员工请事假，事先向 部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办；2。 员工请病假,事先向部门办理书面 请假手续，特殊情况口头请假事后补办;3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填 写休假单.年假、其它假：1。 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府 相关证明.2。 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。2。目的：为加强员工考勤管理， 提高出勤率和工作效率、特制定本制度.4.1工作时间：根据劳动法规定,实行周工作天数为6 天。周一至周六上午8:00—12：00;下午13:00—17：004。2指纹录入4。2.1公司实行指 纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政 部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。4。 2。2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10 元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元.一个月累计迟到、早 退三次取消当月全部奖金。4.2.3如上午请假，下午上班,应及时录入指纹，如忘记录入,按 缺勤处理.4.2。4考勤记录自该月1 日至月底作为一个周期。4.2。5如有特殊原因未录指纹 （如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部， 否则按缺勤处理.(生产车间由生产部部长负责）4。2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定 时间到岗,经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政 部.4。2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。4。3工作时间佩带胸 牌4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登 记申请补办，并交纳工本费10元。4。3。2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒,以后每次罚 款10元.4.3。3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观 （须由相关人员带领)必 须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工 作证返还门岗。4。4员工请假管理4.4。1全体员工应严格履行请假手续,公事、私事一律使 用统一印制的“事件条”，口头请假无效.“事件条”要认真填写，注明请假(或出差)期限，超出 时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者 （因病或临时发生不可抗力因素除外） 均以旷工处理。a。 各部部长请假一律由总经理批准。b。 员工请假一天以内由部门负责人 批准，两天以上由总经理批准。c. 车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理 批准,车间主任无权给假.4。4。2本月工资核算按实际到岗天数计算。 4.5病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明,方可请病假， 在规定的医疗期内 （两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低 工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％.4。6事假请假制度:4.6。1原则上员工请 事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的 （如总经理出差、会见贵客等)可事后 补交假条,否则按缺勤处理。4。6。2 如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批 准，返回公司后须第一时间补交假条,否则按缺勤处理。4.6。3员工依法参加社会活动期间 (选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。4.6。4员工请事假半天，按 当天实际工资的30％计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。4。 7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。“事假条”应详 细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。4.8产假员工生育 可请假90天，难产者加15天，晚婚者加15天，给予男方护假5天。4.9正式员工可以请 婚假7天；子女结婚可请假3天;丧假3天,(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父 母、养父母、子女及配偶亡），工资照常。请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。 如在规定时间内未