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医生的个人工作计划四篇 医生的个人工作计划 篇1 为了加强医院医德医风，继续深入持久开展“三好一满意” 活动及治庸问责和科室药学发展的总体目标，加快学科建设和人 才培养的步伐，加强药品质量管理的力度和深度，在去年取得成 绩的基础上，深化改革，锐意创新，设定新的、切实可行的奋斗 目标。现制定工作计划如下： 一、认真执行药事管理相关制度 根据我院药事管理与药物治疗委员会的药品遴选结果，制定 我院的用药基本目录，并保证目录内的药品供应，保证临床的用 药需求。开展药事委员会的日常工作，收集临床用药意见及新药 申请，做好新药的前期审批工作及后期应用的不良反应及临床反 馈工作，满足临床用药需求，保证群众的用药安全。加强不良反 应监测工作。加强与各科室的合作，主动收集及发现药品的不良 反应，及时反馈，为临床用药提供参考。 二、完善职效考核制度 制定药械科职效考核制度，细化各项考核指标，坚持执行全 面质量考核，通过对各种制度、考核标准的严格执行，实行弹性 工作制、整顿劳动纪律，使工作达到规范化、程序化、标准化。 加强药品管理，保证临床用药。加强药品储备管理，每月定 期对科内工作流程及各岗位的工作质量进行抽查，并督促科室工 作人员认真执行各项管理制度，加强药品质量管理，在购进验收、 入库养护等环节的质量管理，每月进行药品储备质量、效期等盘 点，将检查结果汇总，发现问题及时妥善处理，保障患者用药安 全。严格执行国家药监局《医疗机构药品使用质量管理暂行规定》 的要求，制定出我院《药品验收质量管理制度》、《药品储备养 护质量管理制度》《近效期药品标识管理》等一系列管理措施并 相继实施，杜绝医院因药品过期造成重大医疗事故和医院的经济 损失。 三、加强理论知识的学习及人才培养 制定药械科继续学习制度及业务知识定期考核制度，定期开 展业务学习及服务技能和态度的培训，提升药学人员专业素质， 不断提高病人的满意率。每月组织一次业务知识学习，按时按质 完成。在繁忙的工作中，按时完成院务布置的任务。通过法律法 规和理论知识的学习，加强药品管理的法律知识、质量意识和安 全意识，加强对病人的责任感。 在工作中一定做到诚意、亲切、和谐的态度。对病人就象对 待自己的亲人一样，语言亲切，态度和谐，构建良好的就医环境。 不能与病人及病人的家属争吵，语气要委婉，不能有被投诉现象 发生。要求本科室人员严格执行院方规章制度。在岗时做到：不 迟到、不早退、不脱岗、不窜岗、不干私活等与工作无关的事。 未经科室负责人同意，不得任意调班、代班。科室人员必须保持 24小时通讯畅通。上班时不能窜岗，坚守自己的岗位。 医生的个人工作计划 篇2 为了实施医院精细化管理，通过强化公共卫生工作和新农合 政策引导，逐步实现防治结合、急慢分治、上下联动、基层首诊、 双向转诊，增强医疗服务连续性和协调性，使全县卫生资源分布 更加合理，医疗服务更加完善。特制订工作计划如下。 一、优化结构布局，加快人才队伍建设 加快卫生信息化建设，推进建立数字化医院管理信息系统、 公共卫生管理系统、居民健康信息查询系统，并实现系统互相链 接，搭建一个覆盖全县的，包括城镇职工、城镇居民、农村居民 医疗卫生信息的卫生信息网络平台，实现卫生局与各医疗卫生单 位、各医疗卫生单位之间、卫生局与相关部门之间信息互通，数 据共享。 鼓励基层医务人员根据居民健康需求，主动服务，上门服务， 开展慢性病管理、健康管理、巡回医疗等。基层医疗卫生机构的 岗位设置要实行定编定岗不固定人员，变固定用人为合同用人， 变身份管理为岗位管理。一方面要将收入分配向工作一线、关键 岗位、业务骨干、贡献突出等人员倾斜，另一方面要加强行业管 理，对有过度医疗、不合理使用抗生素、推诿病人、虚报公共卫 生服务等违规行为的机构及人员，严格按规定予以通报、罚款乃 至给予辞退、吊销执业证书等处罚，严厉查处没有按照规定实行 基本药物零差率销售的基层医疗卫生机构。 二、深化医药卫生体制改革，巩固扩大医改成果 国家基本医疗保障制度重点是筑牢新农合常规保障，重大疾 病医疗保障和医疗救助“三重”保障线。为提高保障水平，促进 基本医保从传统的“保医疗”向“保健康”的转变，我们要严厉 查处各种套取、骗取新农合基金行为，严格限制政策外药物、耗 材、技术的使用。 在开展公共卫生服务、基本医疗等活动时为百姓进行讲解， 使他们了解基药、信任