绩效考核-月度优秀员工考评表（文员管理类岗位）.docxVIP

月度优秀员工评审表 姓名： TDCQ部门： 岗位类别：文员评审月度：年度月 I.公共性指标考核（总分值100分）（自评时请给出具体事例描述） 事例描述 自评考评 考核工程 考核要点 考核依据 总分值 工作结果 （24%） 工作积极，主动承当额外工作，保质保量完成工作，效果突出 24 有一定承当精神，基本能按时间节点要求保质保量完成 16 工作进度有延迟，或工作质量有一定缺陷，但未造成不良影响或后果 8 因工作进度或工作质量问题造成不良影响或后果 0 文化践行 （32%） 积极参与内部培训，加强自身学习，培训成绩优秀（90分以上） 12 积极参与内部培训，学习自觉性较好，培训成绩较好（80-89分） 9 子刁淀开 参与内部培训，学习自觉性一般，培训成绩一般（70-79分） 6 参与内部培训，学习自觉性较差，培训成绩及格（60-69分） 3 理念宣贯 认同并积极宣贯公司理念，发表积极言论，能主动通过各种渠道积极投稿 4 认同公司理念，言论积极，能按要求在各种渠道投稿宣贯公司理念 3 认同公司理念，言论较积极，宣贯公司理念积极性欠缺 2 能认同公司理念，但不能对公司理念进行宣贯 1 活动参与 主动组织部门活动，组织效果良好，得到领导的普遍认可 4 主动参与部门活动，顾全大局，服从统一指挥 3 能按要求参与部门活动，服从性等方面有所欠缺 2 因个人原因不能参与部门活动 1 全情投入 个人月度全情投入时间居部门前列（10%） 12 个人月度全情投入时间在部门居平均水平 9 个人月度全情投入时间在部门居平均水平以下 6 个人月度全情投入时间居部门后列（10%） 3 制度执行 （24%） 岗位 制度 熟悉工作岗位职责与流程，并能严格按制度要求与工作流程执行 16 熟悉岗位工作职责与流程，制度要求与工作流程执行情况一般 10 对岗位工作职责与流程了解程度一般，制度执行略有欠缺 6 对岗位工作职责与流程了解程度不够，制度执行较差 0 考勤 记录 严格遵守考勤制度，月度考勤记录全勤，无各类假事记录 8 遵守考勤制度，能够按考勤流程办理假事流程，月度有假事记录 6 了解考勤制度要求，办理假事时不能很好的履行请假手续 3 存在考勤违规行为，或月度考勤存在迟到早退1次 0 四个意识 （10%） 牢固树立安全、质量、本钱、保密意识，并能很好的应用于日常工作实践 10 具有较强的安全、质量、本钱、保密意识，能较好的应用于日常工作实践 了解公司四个意识相关制度，但在日常工作中执行情况一般 __8_ 6 四个意识不够牢固，日常工作中执行较差，存在违反四个意识的不良行为 0 行为礼仪 （10%） 严格遵守行为礼仪规范，注重个人形象与服饰穿着，言行举止当为楷模 10 遵守行为礼仪规范，个人形象、服饰穿着、言行举止表现一般 6 不注意礼仪与行为规范要求，偶尔有不良表现或造成较坏影响 0 第I项小计 100 分 分 审批: II.个性指标考核（总分值100分）白诬 L」 考评 m.综合评价 考核工程 考核要点 考核依据 总分值］ 收发文件 （包括 ） （35%） 收发文登记 及时准确性 建立收发文登记本（或电子登记），登记要素合理完整并能做到即到即登，准确无俣 5 部门意见： 部门负责人： 年月日 建立收发文登记本（或电子登记），登记要素完整但偶尔有登记延误、出现过失现象 3 建有登记本，但登记混乱或收发文无登记 0 收文处理及 时性 自收到文件后1小时内按要求呈送批阅完毕并准确无误 10 未做到所有文件在1小时内处理完毕但没有文件滞留造成工作延误现象 8 文件处理不及时造成工作延误和不良影响 5-0 发文准确性 文件排版正确、制发规范（发文签收等）、准确无误（发文范围、发文份数） 8 发文出现过失1?2处但属于被部门内部人发现未造成外部不良影响 6 发文出现3处以上过失或被外单位发现尤其是产业集团总经办发现造成不良影响 3?0 文件归档 文件分类清晰，建档合理规范，摆放整齐合理便于查阅，并且清退及时， 未出现文件丧失现象 12 文件归档较清晰合理，摆放整齐，偶尔发现文件未归档但未出现文件丧失 9 文件归档较混乱，查询不便，影响工作或出现文件丧失现象 5?0 文具管理 （15%） 文具申领发 规范性 严格按照文具申领发规定和流程执行，工作用表齐全（需求表，领用登记 表等），能建立文具管理台帐，对文具领、用、存情况清楚 6 主管领导意见： 以上评选评价真实准确，同意评为本 月度优秀员工，希再接再厉。 以上评选结果局部符合该奖项标准，此 次暂不评选为优秀员工。 主管领导： 年月日 能按照基本规定和流程执行，能催促领用人登记，未发生领用未登记现象, 满足员工用品需求 4 规定和流程执行不理想，需求申请延迟，员工用品需求得不到保证，基本 工作用表欠缺，登记不完整 2?(