组织承诺与人才流失管理.docxVIP

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2022-10-02 发布于江苏
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组织承诺与人才流失管理 (以格力公司为例) 一、人才流失的重新认识人才流失管理的目的是“企业能力”的保留人才流失是当今企业面临的普遍问题，国企、外企和民营企业都不同程度地存在着这个问题，但相对而言，国有企业和民营企业的人才流失情况更加突出。事实上，某企业在人才流出的同时，也在引进了从其他企业流出的人才。这表明，企业在採取措施留住人才的同时，还应建立良好的机制吸引人才加盟，人才流失管理的实质是“人才流动”的动态管理，旨在建立“引进”与“流出”之间的动态平衡，以保证有足够的“企业能力”实现企业的战略目标。企业应认识到流失人才的积极作用几乎所有的关于人才流失的讨论都涉及其对企业运作的消极影