服务期合同的法律风险与常见误区.pptVIP

第四条　用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第三十一页，共四十八页。 第五条　劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第三十二页，共四十八页。 第六条　劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第三十三页，共四十八页。 第七条　下列纠纷不属于劳动争议：　（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；　（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 第三十四页，共四十八页。 服务期合同的法律风险与常见误区 第一页，共四十八页。 嘉宾介绍： 曹建明： 上海市劳动局劳动争议仲裁委员会资深仲裁员，从事劳动争议的仲裁以及仲裁员的考核、培训二十余载，对劳动法具有全面而深入的了解，是目前上海劳动争议仲裁领域最资深的仲裁员之一。 第二页，共四十八页。 误区：有不少人以为劳动合同期限就是服务期限，中途解除合同就是违反服务期的约定。 其实，劳动合同期限与服务期限是两个完全不同的概念，切不可“张冠李戴”。 第三页，共四十八页。 一、什么是合同期 劳动合同的期限简称合同期，是指用人单位与员工在劳动合同中约定的员工在用人单位工作时间的具体期限。 第四页，共四十八页。 二、什么是服务期 服务期指的是用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位因出资招用、培训或者提供特殊待遇后，经双方协商一致员工承诺必须为单位服务的年限确定的一个服务期限。 第五页，共四十八页。 合同期 服务期 劳动合同的期限简称合同期，是指用人单位与员工在劳动合同中约定的员工在用人单位工作时间的具体期限。 服务期指的是用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位因出资招用、培训或者提供特殊待遇后，经双方协商一致员工承诺必须为单位服务的年限确定的一个服务期限。 第六页，共四十八页。 服务期适用的条件 1、出资招用 2、出资培训 3、提供特殊待遇 第七页，共四十八页。 特殊待遇，不是普遍员工都享有的待遇。主要有以下几方面： 奖励住房或给予房贴、可以视为该公司为其提供了特殊待遇。 服务期的规定主要是保护单位的利益而设的。可以说，服务期是赋予企业的一种权利，而不是通常意义上的既是权利又是义务。 第八页，共四十八页。 三、约定（必须）服务期 由于单位已经支付了培训费用，并按规定给予了职工在培训期间的有关待遇，可以认为单位已经履行了相应的义务，职工已经享受了权利，所以单位可直接与职工约定（必须）服务期。 第九页，共四十八页。 （必须）服务期的长短由双方协商一致确定。在此，必须注意不得违反“显失公允”的原则。 “显失公允”就是非常明显失去公平、公正、合理。例如，用人单位不能因为出了2000元的培训费，就要求职工为其服务10年。 第十页，共四十八页。 四、没有约定服务期限 劳动者付出的劳动，不论期限长短，一般都会物化在单位的成果之中。从合情合理的角度出发，劳动合同依法解除或终止时，劳动者已付出劳动应予折抵。 第十一页，共四十八页。 处理依据：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号)。仅针对出资培训。 1、劳动者在试用期内离职的，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 2、在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用： 按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。 3、无劳动合同的，按5年服务期等额递减。 对递减计算方式有约定的，按约定。 对出资招用和提供特殊待遇的，一般按此原则执行。（有不同意见） 第十二页，共四十八页。 五、合同期与服务期的关系 1、双方约定的服务期短于劳动合同期限。 按约定执行。 2、双方约定的服务期长于劳动合同期限。 第十三页，共四十八页。 双方约定的服务期长于劳动合同期限 劳动合同期满单位放弃对剩余服务期要求的，合同可以终止，但单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。 劳动合同期满单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方应续订合同。不能达成一致的，按原合同确定的条件继续履行。继续履行期间，单位不提供岗位的，视为其放弃对剩余服务期要求的要求，劳动关系终止。 第十四页，共四十八页。 有（必须）服务期约定的，在劳动合同到期时，单位应及时斟酌