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老板招聘会首现郑州 为求千里马不再坐等 老板招聘会首现郑州为求千里马不再坐等 老板招聘会首现郑州为求千里马不再坐等 中新网郑州6月22日电(记者门杰丹)“老板这么一来人才上门的时代已经完结，所以我们跑出，找寻更最合适的人才，像是看待客户一样，看待未来团队的成员。”6月21日，“老板招聘会”首次现身郑州。多样的招录阵容和务实高效率的招录理念，使众多求职者喜出望外。据河南省人才交流中心有关负责人了解，举行老板主题招聘会在全国同行业中尚属首次。 招聘会现场，用人单位老板一字排开，与求职者面对面交流　李超庆　摄 21日，记者在坐落于河南省人才交流中心的招录现场看见，9家用人单位的老板并排一排，身后展板上“老板去了你行及你就上时”的开炮十分显眼，200多名求职者里三层外三层围站在老板队列前面，深入细致倾听诸位老板用人之道后，纷纷就自己关心的问题展开可致电。老板与求职者双向交流，双向选择，气氛相当活跃，与昔日以投个人简历居多的招聘会构成非常大落差。 24岁大学本科毕业生张俊生满脸兴奋地说：“我以前参加的招聘会，基本都是看看介绍，投投简历，回去等消息，把握性多大，自己根本不知道。老板招聘还是第一次见，刚进来时感觉比较新鲜，后来仔细听听介绍，感觉很务实、高效。作为求职者，希望多举办这种招聘会，提高求职成功率。” “没想到与电视节目职去职往相似的招聘会，竟然出现在身边，很惊艳。”求职者朱珍说道：“听到老板了解，不仅可以更妥当地介绍用人单位，而且还能够介绍一下掌舵人，这就是求职者比较倚重的信息。” 首次参加老板招聘会，求职者大多心中窃喜，与其相似的是，用人单位老板也是激动难捺。 “跑出比这么一来相对而言，老板这么一来人才上门的时代已经完结了，所以今天我们必须跑出，找寻更最合适的人才，像是看待客户一样，看待未来团队的成员。”某科技公司总经理杜红超说道：“老板跟应聘者轻易见面，最小的好处就是什么?对老板来说，他存有了一个绕开传统的流程，可以辨认出那些通过传统流程略去的人会，对传统的招录方式，就是一个有效率的补足和突破。对招聘者来说，他也存有了一个发现自己的创造力和辨认出更好的老板的机会，因为他过去四五个老板，就可以轻信别人关于老板的评价，今天实际交流交流，他可以存有更多的、更新的、更全面的重新认识。” 一家教育培训机构的老板伊宁分析说，老板选人才，除了看重爱心耐心责任心这些标准外，更多地看是否有创新意识，因为现在企业对于创新的要求比较高。 河南人才交流中心市场部部长卢宇也表示，现在企业人才缺位非常轻微，他们须要大量人才，有时老板工作忙顾不过来，或者人力资源部门对于老板用人理念认知的偏差，引致招录的人员并不是老板真正想的，所以才非政府了为老板为主题的招聘会，为求职者人员与企业老板间关上一个地下通道。 卢宇也提醒求职人员：“要把自己非常自信、非常专业的一面呈现给老板，不要因为老板来了，就怯场了，只有把自己真实完整的一面呈现给老板，才能够吸引老板，提高求职成功率。” 老板招聘会完结时，记者据介绍，部分求职者当场被通告步入下次复试，参予招录的用人单位初步选定了存有意向的求职者。认为，老板一出面，效率果然不通常! 河南人才交流中心市场部部长卢宇表示，此次试水举办以老板为主题的招聘会，在全国同行业中尚属首次，效果不错，今后每个月将会定期举办，力争为人才供求双方提供无障碍交流平台。(完)