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公司人事部个人工作规划范文 这篇关于《公司人事部个人工作规划范文》的文章，是本站特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.负责管理公司劳动人事管理制度的创建、实行和修改，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。 3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。 4.定期搜集公司内外人力资源资讯，创建公司人才库，确保人才储备。 5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。 6.负责管理总部员工薪酬方案的制订、实行和修改，并对各分公司薪酬情况展开监控。 7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。 8.负责管理制订公司年度培训计划，全面负责管理公司管理层的培训与能力研发工作。并对各分公司培训工作展开监督。 9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。 10.负责管理办理分公司之间员工闪崩相关手续;负责管理协同分公司之间人力资源管理工作有关事项。 11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 12.负责管理总部员工雇用劳动合同的签定、人事档案及劳工关系的管理，负责管理办理总部员工各项社会保险相关手续。 13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。 14.逐步创建、健全员工职业生涯管理系统。 15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 16.顺利完成领导信访部门的其他工作。