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加强公立医院人才队伍建设的几点思考 公立医院是我国医疗服务体系的主体，是卫生健康 事业快速、有序开展的重要保证，随着医药卫生体制 改革的不断深入和健康中国战略的部署实施，我国在 医保制度、药品供应等多方面取得积极成效。为更好 满足人民日益增长的医疗卫生服务需求，推动公立医 院高质量开展成为当前重要课题。 去年，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质 量开展的意见》，从六方面部署推动公立医院高质量 开展的重点任务，要求公立医院开展方式从规模扩张 转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理, 资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要 素，为更好提供优质高效医疗卫生服务、防范化解重 大疫情和突发公共卫生风险、建设健康中国提供有力 支撑。 人才，自古以来是社会开展的重要动力，医疗是高 科技、高风险的行业，其行业性质决定了其内部人才 队伍必然是一个技术密集型的团队。近年来，在我国 医疗体制不断深化改革的大背景下，医疗卫生服务体 系不断完善，整体医疗水平也得到了进一步提升，我 国医疗事业进入了全新的开展阶段，行业内部竞争日 益激烈。公立医院要在维护公益性的同时，提升综合 实力和竞争力，尤其要在与非公立医院的竞争中取得 绝对优势，更必须重视人才队伍建设。 1公立医院人才队伍的特殊性 医院提供的服务关乎人民群众的生命平安，在整体 结构上存在以下特殊性：一是医学人才成长时间长， 培养一名优秀