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公司指导老师培养年轻专业技术人员制度 为加强年轻技术人员尤其是新分配大中专毕业生、研究 生的培养，建设一支思想政治素质好，业务水平高，充满活 力，能够满足研究所开展需要的人才队伍，根据地矿研究所 的人才队伍现状，决定试行指导老师培养专业技术人员制度。 一、指导思想、目标和培养对象 指导思想： 以XX省地质事业的长远开展需要和研究所开展的总体 规划为依据，坚持以人才队伍建设为主题、以优化人才结构 为主线、以培养年轻专业技术人员尤其是新分配的大中专毕 业生和研究生为重点，把专业技术人员的培养工作纳入所发 展的总体规划之中，加强人才队伍建设，推动研究所的可持 续性开展。 主要目标： 通过指导老师的言传身教，使年轻专业技术人员能尽快 掌握新从事的专业岗位的技术体系，同时加强其政治素质、 职业道德、团结协作和求实创新精神的培养。 培养对象： 新分配大中专毕业生、研究生；经年度考核认为不能胜 任现任岗位的技术人员；本人自愿要求经批准同意的；或从 事新的技术岗位需要老师指导经批准同意的。 指导培养时间：大中专毕业生1年，研究生1年。 二、指导教师任职条件 .热爱指导老师工作，能为人师表，具有高尚的科学 道德、严谨的工作态度，能认真履行导师职责。 .具有高级技术职称（或相当专业技术职务），能坚 持正常工作，有时间和精力担任实际指导技术人员的职责。 三、指导教师聘任程序 1、采取组织推荐和个人申报相