二级学院教学成果奖励管理办法.docxVIP

XX学院教学成果奖励管理方法 为进一步推动我院教学水平和教学质量，调动全体教师 的教研积极性，提高学院整体的教研水平，促进教学科研协 调开展，全面提高教学质量，结合我院实际情况，特制定本 方法。 第一章奖励范围 一、凡本院教师以第一署名且以XX大学为第一署名单 位取得的教学成果均可申请奖励。 二、奖励类别有：教研论文奖、课程建设奖、教学成果 奖、教学名师奖、教材奖等。 三、教研论文是指在国内外正式刊物上发表的，中国知 网可查到的教学研究论文。 四、教材类是指在国内外正式出版机构出版的教材。 五、教学成果获奖是指获得国家级、省级及校级的各种 教学成果奖。 六、教学名师奖是指获得国家教学名师、吉林省高等学 校教学名师、学校教学名师和学校青年教学标兵等荣誉称号。 第二章奖励标准 一、凡本院教师当年署名xx大学并以第一作者身份发 表的教研论文 （中国知网可查到），学院报销版面费（核心期刊不限数 量，一般期刊每人每年限1篇）；被中文社会科学引文索引 （CSSCI）收录的教学研究论文，每篇学院给予一次性奖励 1000元；核心期刊（以XX大学科研处公布的2008年中文核 心期刊目录为准）论文每篇学院给予一次性奖励500元；一 般期刊论文（中国知网可查到）每篇学院给予一次性奖励100 yG o 二、凡本院教师当年获得国家级精品开放课程，学院给 予一次性奖励5000元/门；获得省精品课程，学院给予一次 性奖励3000元/门；获得省优秀课程，学院给予一次性奖励 2000元/门；获得校级精品课程，学院给予一次性奖励1000 元/门；获得校级优秀课程，学院给予一次性奖励500元/门。 三、国家级、省级、校级名师获得者，根据获奖级别分 三个档次进行奖励：国家级名师获得者奖励5000元；省级名 师获得者奖励3000元；校级名师获得者奖励1500元；校级 青年教学标兵获得者奖励1000元。 四、国家级教学成果奖获奖者，根据获奖级别分三个档 次进行奖励：获得国家级教学成果一、二、三等奖分别奖励 10000 元、5000 元、3000 元。 五、省级教学成果奖获奖者，根据获奖级别分三个档次进行奖励：获得省级教学成果一、二、三等奖分别奖励5000 元、3000 元、1000 元。 六、市厅级和校级教学成果奖获奖者，根据获奖级别分 三个档次进行奖励：获得教学成果一、二、三等奖分别奖励 2000 元、1000 元、500 元。 七、作为主编由国家级出版社出版的教材，每部一次性 奖励3000元；作为主编由高等学校和省级出版社出版的教 材，每部一次性奖励1000元。 八、省部级优秀教材奖获得者，根据获奖级别分为三个 档次进行奖励：以主编获得省部级优秀教材一、二、三等奖 分别奖励2000元、1000元、500元。 第三章申报奖励程序一、教学成果每年奖励一次。 二、符合申报奖励基本条件的成果由教师本人填写《XX 学院教学成果奖励申报表》（见附表1）。教学秘书对申报表 进行审查，合格者由学院学术委员会进行审定。经审定符合 奖励条件的，由院长签发后核发。 三、发表的教研论文在奖励期内未被CSSCI收录，而在 下一年度被收录的，奖励差额局部在下一年度补发。 四、同一科研成果按最高奖励计，不重复奖励。 第四章附那么一、本方法解释权归XX学院学术委员会。 二、本方法自公布之日起执行。 三、本方法有效期自公布之日起5年内有效。