岗位竞聘方案.docx

PAGE PAGE 10 内部选拔 之 岗位竟聘实施方案 行政人事部 二 OO 年三月二十八日 目 录 一、 竟聘领导小组―――――――――――――――――――――(１） 二、 竟聘原则―――――――――――――――――――――――（１） 三、 竟聘岗位―――――――――――――――――――――――（２） 四、 任职资格―――――――――――――――――――――――（２） 五、 竟聘流程―――――――――――――――――――――――（３） 六、 竟聘操作细则―――――――――――――――――――――（３) 七、 工作进度安排―――――――――――――――――――――(４) 八、 考核方式―――――――――――――――――――――――(４） 九、 测评操作方案―――――――――――――――――――――(５) 十、 操作表格及试题――――――――――――――――――――（７) 十一、考核操作流程及职责划分――――――――――――――-—―(１５） 岗位竞聘方案 为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能,做到“人尽其才， 才尽其用”，并对其他员工起到激励向上的作用，也从而使公司“以人为本 ,追求卓越”的管理理念得以更充分的体现特制定以下竟聘方案. 一、 成立竞聘领导小组 为了此次竞聘有组织、有计划地进行,特成立领导小组； （一）机构设置： 组 长： 副组长: