产假工资劳动法.docxVIP

产假薪水劳动法 a.连续工龄2年者：病假日应得薪水按职工病假日平均薪水的 60%计发; 连续工龄≥2年且4年者，病假日应得薪水按职工病假日平均薪水的70%计发; 连续工龄≥4年且6年者，病假日应得薪水按职工假期日平均薪水的80%计发; 连续工龄≥6年且8年者，病假日应得薪水按职工病假日平均薪水的90%计发; 连续工龄≥8年者，病假日应得薪水按职工病假日平均薪水的 100%计发。 产假，“薪水”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领薪水，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低薪水标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求持续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长， 但不得超过一年。这期间，其薪水按本人薪水的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适合提高，但最高不超过本人薪水的百分之八 )。 第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，也许经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工