《G公司人才流失的问题与对策研究》案例分析9500字.docxVIP

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2022-10-09 发布于湖北
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PAGE I PAGE I G公司人才流失的问题与对策研究摘要随着社会的发展，网络时代的到来，企业面临巨大挑战，除了网络购物的方便快捷给他们带来的冲击，企业内部人才流失也困扰着他们。企业的竞争力在某种程度上与员工对于岗位、公司的忠诚度有关，因此，人才流失相对于企业长久健康化发展都是一个致命性的核心问题，因此，本文在此背景下，以G公司人才流失为具体化的案例进行展开探究，采取问卷的方式进行调查，并对数据进行分析，研究企业中人才流失的主要因素，进而提出对策，以吸引和保留行业中人才，促进社会管理和社会服务的提升。通过这些符合企业背景下的合理化的经营方式，促进企业人力管理人性化的提升，