化工企业安全培训制度.docVIP

山东省滕州瑞达化工有限公司 安全培训教育制度 1、目的 为增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，进一步强化对各部门、班组职工安全培训教育的监督管理，特制定本制度。 2、安全教育培训 2.1 新进员工进入企业， 必须进行三级安全教育培训。（公司级教育、车间教育、班组教育），其他人员的安全培训（管理人员、待岗转岗人员）按照公司培训计划和安全培训计划执行，由安全科负责实施。 2.2 公司级教育培训 由基层单位申报培训人员名单，人事部门组织培训教育。培训内容如下： 介绍和讲解国家关于安全生产的方针、政策、法令和安全生产的重要意义。 介绍本单位的生产性质和安全生产情况、典型事故教训。 介绍本单位的安全技术操作知识、安全规章制度、劳动纪律。 介绍本单位内特别危险的区域和设备及其防范的一般知识、安全用电、防火、防爆、防机械伤害、防尘、防毒以及急救知识。 教育培训的时间每次不得少于24学时。 2.3 车间教育培训：由车间负责，车间专（兼）职安全员协助，并同时做好培训记录。其教育培训内容如下： 针对性的介绍本车间的工作特点、机械状况、危险区域及其标志和防范知识。 车间安全生产管理组织形式、安全生产典型经验和事故教训。 车间安全规章制度、安全生产技术知识、文明生产劳动纪律。 教育培训的时间每次不得少于24学时。 2.4 班组教育培训：由车间安全员负责，并同时做好班组培训记录。其教育培训内容如下： 介绍本岗位生产特点和安全装置、防护设施的性能、作用和使用、维修方法。 介绍个人防护用品的正确使用方法和保管。 介绍岗位发生的事故及其教训、预防事故的措施以及发生事故后应如何采取紧急措施、报告制度、劳动纪律和岗位讲评等。 教育培训的时间每次不得少于24学时。 2.5 特殊工种的教育培训 对于从事特殊工种作业的人员，必须按照“先培训，后上岗”的原则进行专业技术培训，领取相关主管部门颁发的“操作证”后，方可分配到相适应的特殊工种岗位工作。 特殊工种作业人员的培训、复审、考核和发证，按照国家有关标准执行。 2.5.3 对于已取得合格证的特殊工种作业人员按国家要求，由安全科组织定期 参加上级主管部门举办的安全技术培训。 各部门的特殊作业人员要保持相对稳定，从事该工种的人员调入、调出必须报经公司安委会同意，方可办理调 动手续。 2.6 岗位异动要求 部门之间调动的职工，接收进行车间和班组二级安全培训，其培训内容同于三级安全培训，由安全科负责考核合格后方可上岗。 部门内部职工不同岗位（工种）的调换，其岗位安全培训由班组进行，未经培训者不能上岗工作，安全员要监督检查。 企业待岗、转岗、的职工，在重新上岗前，由安全科负责进行车间、班组安全教育培训。 2.7 管理人员安全培训成绩达到80分，方可上岗。 3、建档要求 3. 1 由公司办公室建立职工的安全教育培训档案，制作培训人员安全教育培训卡。必须准确、真实地记录培训人员的基本情况、培训内容、培训课时。 4、考核 4.1 由公司安委会办公室组织对安全教育培训进行定期、不定期检查考核。