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Megan精品文档 PAGE 1 公司受聘员工入职合同 2022公司受聘员工入职合同正文内容 　　甲方(使用部门)名稱：_________________　　乙方(受聘人员)姓名：_________________性别：_________________民族：_________________出生年月：_________________身份证号：_________________住址：_________________　　根据有关法律、法規和政策的規定，经双方平等協商，订立本劳动合同。　　一、使用岗位及期限。　　甲方聘用乙方在岗位工作。　　使用期限为。即自________年____月____日至________年____月____日止。　　二、工作内容。　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行责任，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。　　三、劳动保护和工作条件。　　甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。　　甲方应为乙方提供符合規定的工作条件。　　乙方应严格遵守各项安全操作規程。　　四、工作报酬。　　乙方每月工資为_______元。　　其奖金及工作期间病事假工資的扣发。　　按照本公司员工手册以及相关文件的規定执行。　　五、工作纪律。　　甲乙双方应严格遵守法律、法規、規章和政策。　　甲方制定各项具体的内部管理制度。　　乙方应服从甲方的管理。　　六、劳动合同变更、終止、解除的条件。　　(一)劳动合同确需变更的，双方应協商一致，并按原签订程序变更合同。　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方約定的合同終止条件出现，劳动合同即行終止。　　经双方同意，可续签劳动合同。　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的;　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。　　4、违反员工手册第七章第三条相关規定的。　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知　　乙方：　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方協商不能就变更劳动合同达成協议的。　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的規定解除或終止劳动合同：　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;　　(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：　　1、在使用期内，甲方未支付工資的;　　2、甲方未按照劳动合同約定支付工作报酬的。　　(九)经甲乙双方協商一致，劳动合同可以解除。　　七、违反劳动合同的责任。　　甲乙双方违反合同規定，均应承担相应的违约责任。　　违约内容在第八条中約定。　　造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。　　八、双方需要約定的其他事项：　　九、本合同条款与法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度执行。　　十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。　　十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力資源部各执一份。　　甲方(蓋章)：_________________乙方(签章)：_________________　　签名：_________________签名：_________________　　________年____月____日________年____月____日   公司受聘员工入职合同正文部分结束。