饭店电商运营劳动合同书.docxVIP

Megan精品文档 PAGE 1 饭店电商运营劳动合同书 2022饭店电商运营劳动合同书正文内容 　　甲方：____________　　乙方：____________　　根据有关法律法規規定，甲乙双方本着平等自愿、協商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承諾共同遵守：　　第一条：合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。　　(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共______个月。　　(三)乙方应在______年___月___日前到岗。規定到岗时间的理由在于：規定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应約定到岗时间，以便后面約定本同的自动失效。　　第二条：工作内容和工作地点　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方協商同意，可以变更工作地点。　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成規定的工作数量，达到規定的质量标准。　　第三条：工作时间和休息休假　　(一)乙方实行以下第种工时制。　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方協商安排。　　(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工資。　　(三)乙方依法享受国家規定的节假日和本单位規定休假制度。　　第四条：劳动保护和劳动条件　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的規定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　(二)甲方根据国家有关法律、法規，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　第五条：劳动报酬　　(一)乙方试用期的基本(固定)工資标准为______元/月，乙方在试用期期间的工資为______元，绩效工資根据乙方的业绩考核情况核定。　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工資制度，确定乙方实行以下第种工資形式：　　1、计时工資。乙方的工資由基本(固定)工資和绩效工資组成。基本(固定)工資为______元/月，绩效工資根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工資制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工資标准确定。　　2、计件工資。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。　　3、其他工資形式。具体約定如下：________________________________________________________。　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工資，发薪日为每月________日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工資报酬不得低于当地政府規定的最低工資标准。　　(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工資待遇的机会。　　第六条：社会保险和福利待遇　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府規定的法定社会保险，并按照国家有关規定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工資中代扣代缴。　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家規定的医疗期。　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的規定执行。　　第七条：劳动合同的变更、解除、終止、续订　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方協商一致的　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方協商一致的　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法規已修改的　　5.法律、法規規定的其他情形。　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的。　　2.严重违反劳动纪律及甲方規章制度的。　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。　　6.被依法追究刑事责任的。　　(三)