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Megan精品文档 PAGE 1 高中教师劳务協议书 2022高中教师劳务協议书正文内容 　　聘方(甲方)：_______________________　　法人代表(負責人)：_________________　　应聘方(乙方)：_____________________　　住址：_____________________________　　身份证号码：_______________________　　联系電話：_________________________　　聘用期限：　　_______________自______________年_______月_______日至______________年_______月_______日(______年)。　　聘请待遇：　　1.每月_______元，假期不付，邻近放假不足一个月的按日工資计算。　　2.奖金：_________________按园教师考评方案兑现。　　幼儿园教师责任：　　1、对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚。　　2、认真及时制订教育活动计划，钻研教材，研究教法，引导幼儿主动学习。观察、分析并记录幼儿发展情况，因材施教。　　3、科学、公道地安排幼儿一日活动，认真执行幼儿园各项教育常規及幼儿园安全、卫生保健制度。定期进行总结，不断进步工作质量。　　4、进班前，必须做好一切预备工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随便离开班级，密切关注幼儿的活动及需求，及时提供适当的指导。留意幼儿安全，预防事故发生。　　5、努力学习幼教专业理论，积极参加教育研究和各种业务进修学习，勇于改革、创新，不断进步自身的业务素质。　　6、治理好班内一切物品不受损失，保持班内环境、物品的整洁，做好保管区内的清洁工作。　　7、认真做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，了解幼儿家庭教育情况，和家长商议符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育工作。　　8、定期向园领导汇报工作，接受其检查和指导。　　聘任合同的解除与終止：　　1.乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：　　(1)聘期内严重不履行合同的。　　(2)乙方不服从甲方工作安排。　　(3)乙方严重违反教师职业道德規范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园規章制度。　　(4)乙方工作随便，不履行岗位责任，在幼儿园内外造成不良影响。　　(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。　　(6)与本园教师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量严重下滑。　　(7)体罚或变相体罚造成严重后果的。　　(8)私下将生源先容到其他单位，故意泄露本单位贸易秘密的。　　2.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。　　(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　(2)患病或者非因工负伤，在規定的医疗期内的。　　3.有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：　　(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。　　(2)甲方未按本合同約定支付劳动报酬或提供劳动条件的。　　乙方需提出解除合同的。应在学期结束前_______月提出，乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。　　乙方在聘期被本园解聘或经本园答应主动辞职，次協议自解聘之日起无效。　　本協议自__________年______月______日起生效，一式_______份，甲乙双方各执_______份。　　甲方：_________________(签字或蓋章)乙方：_________________(签字或蓋章)　　时间：____________年_____月_____日   高中教师劳务協议书正文部分结束。