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面试印象50％来自肢体语言 面试，是全部人都要经受的求职关。要跨越这道关卡，个中精华可不能不把握。许多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，资深职业参谋张建勤女士，教你如何知己知彼，有那些面试留意事项使顺当面试过关。  女性求职者在夏季面试时化装要端庄淡雅  记者：企业想通过面试了解什么?  张建勤：面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们特别关注求职者的综合素养和实际操作力量。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注意“软件”资质，如学习力量、适应力量、表达力量、说服沟通力量、创新力量、组织协调力量、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素养也是衡量的要点。简洁点，用行为面试法考核。  求职者要学会以不变应万变  记者：面试中企业爱用什么招数?  张建勤：目前，企业在聘请过程中，除了传统的面试和笔试外，还参加了治理嬉戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。  求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要认真分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解聘请企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，