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Megan精品文档 PAGE 1 经理人竞业禁止協议 2022经理人竞业禁止協议正文内容 　　甲方：　　法定代表人：　　乙方：　　身份证号：　　风险提示：竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。　　竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。　　而部门经理、普通员工等无需承担此义务。　　由于乙方是公司的职业经理人，全面負責企业经营管理，对法人財产拥有绝对经营权和管理权。　　因此，甲乙双方就乙方对于公司工作的保密和竞业禁止約定了如下協议：　　第一条禁止行业及地域　　竞业禁止的行业包括与本单位所服务的营业具有竞争性质的行业;并且乙方承諾在禁止地域范围内也承担禁止义务，包括甲方在与其他公司協议过程中签署的禁止地域。　　竞业禁止的期限为乙方在甲公司合同履行的全部期间。　　风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。　　若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制協议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。　　但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制協议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。　　第二条乙方的义务　　乙方不得从事与甲方相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：　　(一)以投資、参股、合作、承包、租赁、委託经营或其他任何方式参与有关业务;　　(二)直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务;　　(三)直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。　　第三条支付　　由于乙方是甲方的职业经理人，经理人的竞业禁止的义务是法定的，所以甲方不需要向乙方支付经济补偿金。　　风险提示：单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。　　若是签订了竞业限制協议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的“竞业禁止补偿金“为由拒絕支付补偿金。　　更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。　　第四条违约责任　　乙方违反本協议規定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。　　赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括为制止、調查违约行为所支付的合理开支。　　第五条争端解決　　因本協议而引起的纠纷，如果協商解決不成，任何一方均有权提起诉讼。　　双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖規定的人民法院作为双方協议纠纷的第一审管辖法院。　　第六条其他　　本協议书一式__________份，甲乙双方各执__________份，公司、公证处各执__________份，其余报有关部门。　　甲方：年月日　　乙方：年月日   经理人竞业禁止協议正文部分结束。