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Megan精品文档 PAGE 1 科研项目员工聘用協议书 2022科研项目员工聘用協议书正文内容 　　甲方(项目组长)　　乙方(被聘用者)　　根据《大学短期劳动(劳务)用工管理規定》(西石大人〔XX〕48号)的有关規定，甲乙双方在自愿平等的基础上签订本協议。　　一，本協议自年月日起至年月日止。　　二，甲方安排乙方在项目中承担的任务。　　三，甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬元。　　四，聘用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守学校規章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务。　　对含易燃，易爆，高温，高压，强电流，化学腐蚀，放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方約定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益，具体险种等内容在本協议双方需約定的事项中注明，乙方享受社会保险后，排除甲方的劳动保险责任;非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担。　　五，本協议期满或甲乙双方約定的終止条件出现时，随即終止。　　双方在征得对方同意的条件下，可以续订協议。　　续订须重新签订協议书，一方不同意续订的，另一方不得强迫。　　六，本協议在下列条件下可以解除。　　1，甲乙双方協商一致。　　2，乙方有下列情况之一的甲方可以解除本協议。　　(1)被证明不符合聘用条件的;　　(2)严重违反甲方的規章制度的;　　(3)严重失职，徇私舞弊，对甲方造成重大损失的;　　(4)被依法追究刑事责任的;　　(5)应当解除聘用協议的其他情形。　　4，乙方如有正当理由可以解除本協议，但应提前三十日以书面形式通知甲方。　　在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本協议。　　(1)甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;　　(2)甲方未按照本協议約定支付报酬或提供劳动条件的。　　七，双方需約定的事项。　　1，劳动安全約定：　　2，保密約定：　　3，其它：　　八，甲乙双方应严格遵守本協议。　　任何一方违反本協议規定，应承担违约责任，付给对方违约金元。　　给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。　　九，甲乙双方因执行本協议发生争议，应本着友好協商的原则解決，協商未果的可申請調解，調解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申請仲裁，也可直接申請仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十，本協议自签订之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。　　甲方(签字)乙方(签字)　　年月日年月日   科研项目员工聘用協议书正文部分结束。