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人力资源体系知识
第一章 人员基础管理制度
一、《女员工生育管理制度》新联投字[2016]6 号
1、员工在符合国家计划生育政策前提下，有怀孕计划时需提前向所在公司（学院）人力资源部门申请。
2、审批结果有效期为半年，半年后如未孕但仍有怀孕计划需重新申请。
3、女员工怀孕后需向人力资源部门对怀孕及生育情况报备，内容为怀孕时间、预产期等相关内容，填写《员工生育备案表》。
4、人力资源部门接到女员工计划生育备案后，应及时向主管领导反馈并判定该员工生育对工作的影响，在女员工孕周28 周时开始拟定岗位继任计划，安排内部培养或外部招聘继任人员等工作。
5、女员工怀孕后需向人力资源部门对怀孕及生育情况报备
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