家具企业招聘管理策略与技巧.pptxVIP

招聘管理与技巧;目录;目录;;;;;;;;3.学生的就业形势、心态与企业招聘策略;3.学生的就业形势、心态与企业招聘策略;知名度/美誉度/忠诚度;3.学生的就业形势、心态与企业招聘策略;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;校园招聘管理的回顾　;目录;;2.社会招聘渠道;2.社会招聘渠道;;;232原则;;招聘产出金字塔;;;;;;;;结构化面试;建 议 为了避免问“真空”里的问题，最好使用STAR方法。 STAR方法是衡量问题是否有价值的标准。 STAR是四个词的第一个字母大写组成的一个英文 单词，这四词组成了四个角，用图示表示就是：; S是Situation，情景。 T是Target,目标。 A是Action,行动，你采取了哪些行动。 R是Result，结果，你干了这件事，最后的结果怎么样。 　　“请你给我举一个过去跟客户打交道最困难的例子，好吗？” ;三、面试问题的纠正;理论性问题、引导型问题和行为性问题;;;;;;;;;;下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的，请在第三个方格里填入一个数字。 “勇士只死一次，懦夫死前已死多次”，这句谚语意思是： A “双鸟在林不如一鸟在手”； B