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本来计画更换老师sop
学中更换老师/升班更换老师
更换老师是每个校 区都会 出现 的一种情况 ,一定要正面处理 ,用
积极 的态度解决 问题 。校 区在保证拥有完整教学体系的基础上 ,
给家长灌输 “以课程为中心,老师为辅助 “的理念 。
更换老师,一般有以下两个原因及情况:
1.学中 :学习期 间中途更换老师。 (情况 比较紧急 ,一定要做好家长的思想工作 )
2.升班 :进入到新 的课程 阶段 。 (一般都是新学期开学时,要在上学期末提前告知下学期 的安排 )
情况1.
学中:学习中途更换老师 (老师因个人原 因离职 ,或其他原 因无法继续带班 ,导致更换老师 )
1.新老师与旧老师之间的交接工作:
a. 【新老师要了解-每个孩子的信息 】:姓名 (小名 ),性格 ,年级 ,学校 ,之前 的作 品,上课状态 ,上课可能会 出现
的问题 。
b. 【新老师要了解-家长 】 :性格 ,诉求 ,之前有没有过客诉等不愉快 的经历 。
这样做 的 目的是 :新老师能更快 的接手班级 ,更全面的了解每一个孩子家长 ,让家长感受到我们 的专业和任课老师的负
责 。
2.话术 (操作)流程:
a.旧老师需要在单独个人交流群 中提前跟家长打声招 呼,如遇到家长不回复 ,防止信息被遗漏 ,可 以选择语音或打 电话
的方式 ,保证每位家长都收到消息 ,说 明更换原 因,简单的介绍新老师的信息 。
这样做 的 目的是 :将 问题前置 ,让家长有被尊重 的感觉 ,以防有家长对更换老师不满意等情况可单独去解决
b.所有家长都单独通知后 ,旧老师在班级群 内,以群公告形式发送更换老师的通知→@新老师→新老师发送个人介绍文
字版 +个人名片 +视频介绍 。
这样做 的 目的是 :增加更换老师的仪式感 ,让家长正式认识新老师 ,让孩子们提前了解新老师 ,为正式开课做准备 。
情况2.
升班:进入新的课程阶段更换老师 (一般都是新学期开学时,要提前告知下学期 的安排 )
1.新老师与旧老师之间的交接工作:
a. 【新老师要了解-每个孩子的信息 】:姓名 (小名 ),性格 ,年级 ,学校 ,之前 的作 品,上课状态 ,上课可能会 出现
的问题 。
b. 【新老师要了解-家长 】 :性格 ,诉求 ,之前有没有过客诉等不愉快 的经历 。
这样做 的 目的是 :新老师能更快 的接手班级 ,更全面的了解每一个孩子家长 ,让家长感受到我们 的专业和任课老师的负
责 。
2.话术 (操作)流程:
a.旧老师需要学期末在单独个人交流群 中提前跟家长打声招 呼,如遇到家长不回复 ,防止信息被遗漏 ,可 以选择语音或
打 电话 的方式 ,保证每位家长都收到消息 ,说 明更换原 因,简单的介绍新老师的信息和升班之后 的课程安排 。
这样做 的 目的是 :以防有家长没有收到消息后 ,有客诉 的情况 ;课程方面 ,让家长更加 了解我们 的课程体系 ,感受到我
们 的专业 。
b.所有家长都单独通知后 ,旧老师(教务老师 )在班级群 内,以群公告形式发送升班 的通知→新学期的课程海报→@新
老师→新老师发送个人介绍文字版 +个人名片 +视频介绍→@每一位家长 。
这样做 的 目的是 :增加升班 的仪式感 ,也借此机会让家长正式认识新老师。提前了解之后 的课程安排 ,使家长了解在不
同的年龄段都应该学些什么 ,对我们 的教学理念更加有信任感 。
学习途 中,因为老师个人原 因/离职无法继续代课 情况1.
图例:
1.旧老师单独在个人交流群中,提前通知家长,话术内
容重点涉及:
不能代课的原 因
告知更换老师
孩子信息 已告知
从事少儿美术教育5年,有丰富的管理经验和教学经验。对于教学团队管理和市场活动招生有许多有效的方法帮您解困。少儿机构培训管理,老师培训,资料分享。
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