企业个体销售劳动合同.docxVIP

Megan精品文档 PAGE 1 企业个体销售劳动合同 2022企业个体销售劳动合同正文内容 　　甲方(聘用单位)：　　乙方(受聘人)：　　甲乙双方根据国家和本市有关法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原则，签订本合同。　　第一条：合同期限　　1、合同有效期为一年：自年月日至年月日止(试用期为月)，合同期满聘用关系自然終止。　　2、聘用合同期满前一个月，经双方協商同意，可以续订聘用合同。　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　第二条：工作岗位　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为，并根据职位明确乙方的具体权限和责任。　　2、乙方的工作责任、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。　　第三条：工作条件　　1、甲方为乙方提供符合国家規定的安全卫生的工作环境，保證乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度辦理。　　第四条：工作报酬　　1、甲方按月支付乙方基本工資为人民币元，　　2、奖金提成需按公司要求完成全年销售任务的情况下依照销售额的‰提取，当年提成奖金于年底春节放假前一次性支付给乙方。　　3、乙方享受公司制度規定的相关福利待遇。　　4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度辦理。　　第五条工作纪律、奖励和惩处　　1、乙方应遵守国家的法律、法規。　　2、乙方应遵守甲方規定的各项規章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　3、甲方按单位有关規定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。　　4、乙方如违反甲方的規章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关規定经予处罚。　　第六条聘用合同的变更、終止和解除　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同規定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应協商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　2、聘用合同期满或者双方約定的合同終止条件出现时，聘用合同即自行終止。在聘用合同期满一个月前，经双方協商同意，可以续订聘用合同。　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行終止。　　4、经聘用合同双方當事人協商一致，聘用合同可以解除。　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位規章制度的;　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成损失的;　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;　　(5)在任职期内参与其它经济活动的;　　(6)被依法追究刑事责任的。　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者調整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经當事人協商不能就变更聘用合同达成協议的;　　7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同　　(1)乙方因工负伤在規定的医疗期内的;　　(2)法律、法規規定的其他情形。　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作报酬的。　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿　　1、由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工資的经济补偿，最多不超过十二个月。　　2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经當事人協商不能就变更合同达成協议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工資的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　3、甲方无故終止和解除本合同，应支付人民币元作为违约金给乙方。　　4、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它经济活动的，应支付人民币元作为违约金给甲方，并返还所扣提成奖金、利润分红等。　　5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的約定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同約定结算并解除聘用合同的同　　第八条甲方的商业秘密范围　　(一)本合同所指的商业秘密是甲方不为公众所熟知，具有商业价值、使用价值或实用价值且经甲方采取保密措施的信息、文本資料、技术資料、专有技术或专利技术等。　　(二)本合同保护的甲方商业秘密包括但不限于：　　1、甲方的经营战略计划，客户或合作者的名单及联系方式，产品